效率是什么？
简单来说就是衡量产出与投入的核心指标，投入越少产出效果越好，意味着效率更高，所以提高你的工作效率的本质是用最少的投入获得最有价值的成果。
在职场中说的效率不是你今天加班有多久，而是在有限的时间内完成了多少对目标有贡献的事情。
职场中效率跟什么有关？
提高做事效率的时候聚焦跟它相关的节点，如:目标管理+时间管理+能力与经验+价值导向+效果意识。
效果意识排在第一位，也就是战略决定战术，如果你的战略定位是偏离方向的，战术怎么能起到效果？所以，决定做这件事时问自己:这件事值不值得做？如果没有效果意识，你只是在做无用功。
目标管理与规划紧接其后，这件事如果值得做，那么先定下目标，解决做事没有方向的问题，要明确核心目标，拆解复杂的任务，优先做对目标最有利的事情。紧扣效率概念。
方向对了后，其次就是时间管理，我认为这个也是比较难的一点，因为现在的外部环境诱惑很大（视频.游戏.聊八卦），这些事情很容易分散我们的精力，导致不能专心做事，养成爱拖延的习惯，这就是我认为比较难的点。
效率的基础支撑是能力与经验，当然这个可以后天学习，当你什么能力经验都不具备的前提下，谈效率意识、目标规划、时间管理这些没有意义。当然你会借力那就另说，毕竟像汉高祖刘邦他也不是什么都会，还能打下一个大大的疆土。
最后是价值导向，我认为他是属于效率的灵魂，它告诉我们为什么要做这件事，这件事对目标的贡献有多大。这个决定了我们是用投入20%精力还是100%精力。
职场效率是精准优化的结果，最终实现用最少的资源拿最大的价值。效率高的未必是最聪明的，但一定是能力和经验积累到能覆盖大部分常规问题的人。
他们知道哪条路是有捷径可走，哪里有坑，因此，向优秀的人学习向同行学习是你成长最快的有效方法。
