据报道，深圳一公司以“太丑”为由拒绝求职者，引发众怒。企业负责人轻描淡写回应“不用管”，暴露部分用人单位对劳动者基本尊严的漠视。
招聘本应是能力与岗位的匹配过程，却沦为对外貌的粗暴评判。对于绝大多数非对外接待类文员岗位，核心价值应在于专业技能，而非片面追求外貌。这种本末倒置的评判标准，是对劳动价值的扭曲，更是对求职者人格的侮辱。
职场歧视的形式正从显性转向隐性。从公开标注“只限35岁以下”的年龄歧视，到隐晦设置“形象气质佳”门槛的外貌歧视，再到对劳动者人格的直接侮辱，这些乱象本质上都是权力任性在作祟。当企业手握招聘权时，若缺乏制度约束与道德自觉，很容易将权力异化为彰显优越感的工具。这种畸形的权力观，不仅伤害劳动者尊严，更在侵蚀企业自身的肌体——试问，连基本尊重都无法给予应聘者的企业，如何期待员工对企业产生归属感？
破局须多管齐下。企业当建立科学岗位评估体系，将标准量化至专业技能等核心维度。监管部门可完善反歧视条款，纳入劳动合同必备条款，并建立企业信用黑名单。求职者更应善用法律武器，通过司法途径维护平等就业权。同时，职场文化亟待重塑——当企业以“太丑”拒人，暴露的是企业价值观的溃败。唯有以能力为本位，让职场成为能力竞技场而非“看脸”秀场，劳动者方能获得尊严，企业方得长远发展。
职场尊严是社会文明的刻度。衡量企业价值的标尺，从来不是对弱者的傲慢，而是对规则的敬畏与对人的尊重。招聘回归能力本位之日，方是职场生态健康之时。（肖星平）
