2025年12月17日，第十八届新浪&微博教育盛典在北京隆重举行。活动延续以“教育的力量”为核心主题，深度融合新浪与微博平台的亿级用户生态与专业传播资源，聚焦 AI+教育、国际教育、职业教育、素质教育、家庭教育等核心板块，汇聚政策制定者、学术领袖、行业先锋与媒体代表，通过主题演讲、圆桌对话、案例展演、年度发布等丰富形式，构建“趋势引领—价值赋能—产业互联—社会共振”的立体交流平台，共同探索中国教育的未来图景。
OneCareer 易职科教合伙人刘腾然出席本次盛典活动，并接受新浪教育独家对话，以下为内容实录：
主持人：新浪&微博的网友们大家好！这里是新浪&微博2025教育盛典的活动现场，今天很荣幸邀请到了OneCareer 易职科教合伙人刘腾然老师，欢迎您。
刘腾然：观众们 大家好！
主持人：首先请您简单给大家介绍一下OneCareer。
刘腾然：大家好！非常荣幸能和大家分享OneCareer的故事——我们是一家深耕海外华人求职的职业教育品牌，2015年在美国起步，从几个人，到如今设立3个办公室、组建来自世界500强企业的精英导师团队，这些年我们始终专注一件事：用专业力量，陪伴海外华人走好职场每一步。
我们深知海外华人求职的特殊性，从刚出国时的实习探索，到后期冲刺全职岗位，再到工作几年后的升职或转行突破，不同阶段有着截然不同的需求。因此，“求职定制式”理念早已深植于OneCareer的发展理念——我们从不提供标准化模板，而是针对每位学员的目标行业、基础背景，量身打造涵盖职业规划、背景提升、行业知识补充、面试技巧打磨、职场文化适配的全链条方案，因为我们坚信，只有真正适配需求的服务，才能让学员终身受益，这也是“终身学习”理念在我们服务中的具象化体现。
10年深耕，我们积累的企业资源、内推渠道数以千计，独创的九大背景提升项目陪伴学员长期职业成长，帮助上万名海外华人斩获科技、金融、咨询、AI等高薪赛道的心仪offer。
更巧合的是，在OneCareer成立10周年这个里程碑式的节点，我们获得“AI智能教育影响力品牌”，这不仅是对过去10年的肯定，更是对未来的鞭策，它驱动我们继续坚守“助力海外华人在职场脱颖而出”的使命，不辜负每一份信任，实现更多职业梦想！
主持人：近年来，留学服务已从传统申请服务扩展到语言培训、背景提升、留学后就业等链路闭环，贵机构在产业链整合方面有哪些优势呢？
刘腾然：非常好的问题！确实如您所说，现在留学服务早已告别单一的申请维度，形成了从语言到就业的完整闭环。OneCareer从成立之初就明确自身的核心定位：不追求 “大而全”，而是聚焦“留学中及留学后就业”这个关键的收尾环节，用10年深耕，打造了“专业深度+资源闭环+技术赋能”的独特模式。
首先，我们的优势在于“精准聚焦后的专业沉淀”。10年来，OneCareer所有的资源、经验和产品，都围绕 “如何让海外华人在海外或回国后找到优质工作”这个痛点。比如海外华人可能面临海外职场文化不适配、跨文化沟通难、目标国家招聘规则差异大等问题，这些都不是泛泛的职业规划能解决的，而是需要结合海外华人的学历+专业、目标公司+岗位等各种方面，这种对“留学后求职”场景的深度理解，是全链路机构难以兼顾的。
其次，OneCareer构建了“学员-校友-企业”的资源闭环，这是产业链整合中最核心、最难以复制的壁垒。我们发展至今10年时间，形成庞大的校友网络，许多早期学员已经成长为微软、英伟达、高盛、德勤、黑石等大厂的管理者或核心骨干。他们亲身经历过海外华人求职的困境，也受益于OneCareer的服务，因此愿意反哺社区：不仅会给OneCareer的学弟/学妹提供内推机会、职场指导，还会把企业的招聘需求、用人标准、行业趋势及时反馈给我们，这让我们的求职辅导告别“纸上谈兵”，能精准对接企业需求。同时，我们通过线上公益微课堂、线下校友分享会等形式，把这些来自一线的消息及时传递给学员，形成 “学员学习-职场成长-回馈新人-对接企业”的正向循环。
总结来说，OneCareer不做“面面俱到”，但要做“单点极致”，把“留学后就业”这个环节做深、做透，用精准的服务、闭环的资源、高效的技术，既满足学员“快速提升竞争力、拿到心仪offer”的需求，也能为企业输送更实干的人才，这也是我们最核心的竞争力。
主持人：面对AI伴学工具的强势崛起挑战，贵机构如何进行战略布局？
刘腾然：这是个直击行业核心的问题！AI伴学工具的崛起对整个教育行业都是双刃剑。但对OneCareer而言，我们要做的从来不是“对抗AI”，而是“重新定义AI”。我们认为，AI时代真正能站稳脚跟的职业教育品牌，必然是 “AI的善用者 + 价值的深耕者”，具体战略布局有4个方向：
第一，深化“AI+定制化”的融合，让个性化服务更精准、更高效。我们早就开始用AI技术做求职大数据分析和成长建议，现在会进一步把AI工具的优势融入全服务流程——举个例子：用AI快速梳理不同行业、岗位的最新招聘趋势，帮导师节省基础信息筛选时间；用 AI 模拟面试并复盘，给学员即时反馈。但这些都是“辅助”，最终的职业规划、方案调整、难点突破，依然靠我们经验丰富的导师来完成。因为海外华人的求职需求往往掺杂着个人情感、政策变化等复杂因素，AI能提供数据和效率，但导师的“人味儿”，如行业洞察、共情能力、专业判断才是“定制化”的核心，两者结合才能让服务既高效又有温度。
第二，强化“AI 无法替代”的社区资源和人脉链接，构筑核心壁垒。AI工具可以输出标准化的知识，但海外华人求职中最有价值的 “人脉资源、内推机会”，恰恰是技术难以复制的！OneCareer不断放大“学员-校友-企业”的资源闭环，制定“AI +人”的培训体系：AI提供技能测评和知识学习，职业导师提供岗位实景模拟、业务逻辑讲解，让学员的能力培养精准对接企业需求。其中，企业内推的核心是“信任背书”，校友指导的核心是“经验传递”，都是依赖OneCareer成立10年中转化的社区氛围。
第三，聚焦海外华人求职的“高价值复杂环节”，做AI难以覆盖的深度服务。AI能帮助学员完成“标准化、高频次、低复杂度”的服务，包括做题、改简历、练口语、查行业信息，但求职中真正决定成败的往往是“高复杂度、低频次、高价值”的环节，这是AI的短板，也是OneCareer要持续深耕的领域。所以，我们的战略是 “把 AI 交给基础环节，把精力留给复杂环节”，像组建更细分的行业导师团队，开发跨文化的求职场景训练，对政策与行业动态的实时解读，提供“有温度”的情感陪伴，让OneCareer的核心价值，始终聚焦在 AI无法覆盖的高价值领域。
第四，打破“一锤子买卖”的模式，构建“终身职业服务”生态。AI 的崛起让基础求职服务的“生命周期”缩短，我们会将服务延伸至学员入职后，一是利用AI工具跟踪用户职业发展轨迹，提供跳槽、转行等长期资源支持；二是推出“职场沟通进阶”“管理层面试技巧”“跨部门协作能力培养”等职业升级课程；三是考虑到联系方式、住址等个人信息，健全“数据安全+隐私保护”的AI服务体系……OneCareer希望以“朋友”的身份，从帮你找到第一份工作，到陪伴走过整个职业生涯，做海外华人职业发展道路上不离不弃的同行者。
最后，我要说的是，AI 伴学工具的崛起，本质上是淘汰了“只提供标准化信息、基础技能培训”的同质化服务，让教育回归“以人为本”。OneCareer之所以能够走稳、走远，从来不是“比AI更高效”，而是“比AI更懂海外华人的真实需求”“比AI更能提供不可替代的价值”。我们的本心始终是“点亮海外华人的职场梦”——这一点，从未因技术变革而改变！
