“喂，你听说没，小张又被领导‘特别关照’了。”在这个看似和谐的职场江湖，总有一些让人哭笑不得的歧视现象。今天，我们就来扒一扒那些职场歧视的抽象行为案例，让你在笑声中感受到一丝凉意。
1.“无敌是多么寂寞”的隐形天花板小王，一个业务能力出众的职场精英，却始终无法晋升。原因无他，只因领导觉得他“太优秀，不好掌控”。这难道不是传说中的“无敌是多么寂寞”吗？在职场上，有时候能力太强也是一种罪过。
2.“我不是针对你，我是说在座的各位”的群体歧视部门会议上，领导总是喜欢说：“我们部门的女同事都很细心，但就是缺乏大局观。”此话一出，仿佛一颗定时炸弹，让在座的女性同事面面相觑。这种看似夸奖实则歧视的言论，真是让人哭笑不得。
3.“你行你上”的职场PUA小李，一个勤勤恳恳的员工，每次提出建议都被领导以“你行你上”的理由驳回。久而久之，小李变得越来越沉默。这种职场PUA行为，让多少有才华的员工黯然失色。
4.“不患寡而患不均”的资源分配公司福利发放，领导总是以“公平公正”为由，将优质资源分配给关系户。剩下的同事只能眼巴巴地看着，心中默念：“不患寡而患不均”。这种抽象的歧视行为，真是让人瞠目结舌。
5.“你是个好人”的道德绑架小赵，一个热心肠的同事，总是被领导以“你是个好人”为由，安排各种杂活。久而久之，小赵成了部门的“万能胶”，而他的职业发展却无人关心。这种道德绑架式的歧视，让人心疼又无奈。
6.“你看看别人家的孩子”的对比伤害领导总是喜欢拿其他部门的优秀员工来对比，仿佛在说：“你看看别人家的孩子”。这种对比伤害，让员工倍感压力，甚至开始自我怀疑。难道我们就不能做自己吗？
总结这些职场歧视的抽象行为案例，我们不禁要问：在这个看似公平的职场环境中，为何还会存在如此多的歧视现象？或许，只有当我们勇于面对、敢于发声，才能真正消除这些“隐秘的角落”。愿每个职场人都能被温柔以待，共同创造一个和谐的工作环境。
