职场歧视是指在职场中，基于种族、性别、年龄、宗教、残疾等原因，对员工进行不公平对待、歧视和排斥的行为。以下是一些说明：
不公平对待：职场歧视通常表现为对某些员工的刻意排斥、降职、减少工资等待遇上的不公平对待。这些不公平待遇可能源于雇主或同事的偏见或刻板印象，导致某些员工受到不公正的待遇。
性别歧视：性别歧视是职场歧视的一种常见形式。这包括对男性和女性的不公平对待和升职机会的不平等。例如，女性可能会因为怀孕或家庭责任而受到不公平解雇或降职，而男性则可能因为性别刻板印象而受到限制。
种族歧视：种族歧视是指基于种族原因的职场不公平待遇。这包括对某些种族群体的排斥、降职和减少工资等待遇上的不公平对待。这种歧视可能源于雇主或同事的偏见和刻板印象，导致某些种族员工受到不公正的待遇。
宗教歧视：宗教歧视是指基于宗教信仰的职场不公平待遇。这包括对某些宗教群体的排斥、降职和减少工资等待遇上的不公平对待。这种歧视可能源于雇主或同事的偏见和刻板印象，导致某些宗教员工受到不公正的待遇。
应对策略：面对职场歧视，员工可以采取以下几种应对策略。首先，员工可以积极寻找支持，包括与同事、上级或人力资源部门进行沟通，寻求帮助和支持。其次，员工可以采取法律手段，如提起诉讼或向相关机构举报，维护自己的权益和利益。此外，员工还可以通过教育和宣传，提高自我保护意识和能力，减少职场歧视的发生。
总之，职场歧视是一种不应该存在的职场不良行为，雇主和员工都应自觉遵守法律和道德规范。
