最近团队扩张，新开了2个岗位。
第一个岗位要求3年经验以内，可接受应届生。
轻轻松松收获简历，不乏应届生、跨行申请者。
第一个来面试的人，一路通过、拿下Offer。
像这种基础岗位，不仅申请者多，还都素质不错。
第二个岗位要求5年以上经验，将来可能带团队。
这个相对坎坷，光搜集相关简历就花了不少时间。
世上没有完美的人，最后也对招聘决策作了妥协。
整个招聘过程有种强烈的割裂感。
一边就业不景气，到处是找工作碰壁的人。
另一边，招有行业经验的人，符合条件的并不多。
究竟是什么原因导致这个现象呢？
我的分析和想法如下：
1. 互联网高薪锁人
第二个岗位对标的大多是国内互联网公司的人。
国内互联网大厂的薪资普遍比同行要高。
这锁住了很多人想要动一动的心思。
哪怕经常有人说不想干了、想要WLB。
到了动真格的时候，还是舍不得高薪。
高薪政策对国内互联网大厂来说可能是双刃剑。
一方面，吸引了社会上最优秀的一批人。
另一方面，工作再难，为了钱都能坚持下去。
钱本位的集体价值观无益于组织健康和长期主义。
2. 清晰的职业规划为简历加分
有人跳来跳去，却始终在一线做执行工作。
工作多年，掌握的技能和刚入行没多大区别。
有人连续换几份工作，每份都做不到一年。
几年下来，职业没有长进，简历还花了。
跳槽，总得图点什么吧。
不管是横向的领域拓展，还是纵向的升职加薪。
有个同事曾告诉我，她为自己的简历工作。
做项目想的是这个经历能不能给她的简历加分。
3. 复合型人才始终稀有
这次招聘要求行业经验外加英语熟练。
一旦加上英语这项要求，就筛掉了不少人。
有人直接说自己英语不行，连面试都进不了。
有人简历上列出英语证书，一开口磕磕绊绊。
实际上英语好的人很少，叠加一项技能就是王炸。
越是高阶的岗位，对复合技能的要求越高。
会项目管理、有带人经验、会英语……
