{"UploadId":"v02a62g10003d8vqa2iljht73i5ul190","Duration":773.678,"SourceProvider":"readtt","ContentType":1,"Extra":{"audio_text":"今天咱们来探讨一个大家都非常关心的话题啊，就是为什么现在很多工厂一直都招不到工人。但是呢很多人又找不到工作，这两个现象为什么会同时存在？对这个确实是，最近挺受关注的一个话题，那我们就直接开始吧。咱们先来说说，就是这个工厂招不到人，工人也找不到工作。为什么这两种情况会同时存在呢？其实你在，城乡结合部的这些工业园区里面走一走就会发现，很多工厂的门口啊。常年都挂着这种招工的牌子对，写着高薪诚聘什么操作工，技术员，维修工。就是各种岗位都在招，而且他们的这个招工启事，经常换但始终都有空缺。是的，而且现在就是很多人找工作也挺难的，就包括很多年轻人刚毕业。也很难找到合适的岗位。没错没错，而且不仅是这个应届生啊，就是很多中年人。也是简历投出去就没有什么音信了，对，然后灵活就业的人越来越多。其实这种现象呢，不是说人少了。也不是说大家都不想工作了，而是因为就业市场它出现了这种结构性的分化，哦，就是岗位的需求和。找工作的人的技能，或者说预期不匹配，就出现了这种一边招不到人一边找不到工作的局面。那具体的数据有没有？就是说哪些行业，这种分化特别明显？根据人社部二零二六年一季度的数据，制造业的这个求人倍率已经到了一点八比一。就是一点八个岗位，才对应一个工人，嗯，然后高技能的产业工人缺口全国已经超过两千万了。但是呢，城镇的调查失业率还维持在百分之五点三。就是还是有很多人在找工作，嗯，这几个数字一对比其实就。非常明显的反映出了这种结构性的矛盾。行，那紧接着我们就来谈谈，产业升级带来的技能断层。就这几年这个制造业的智能化改造，到底对用工需求产生了什么影响？最大的变化就是所谓的机器换人，就很多工厂都大规模的引入了工业机器人和自动化的生产线。那这个从数据上面也能够看出来，二零二六年的这个工信部的数据，就是我们国内的工业机器人密度已经达到了每万人三百九十二台。嗯，那像珠三角长三角的这种电子厂啊，汽配厂呀。随处可见机械臂，智能检测和自动流水线。所以现在工厂里面，对工人的技能要求就完全不一样了是吗？没错没错，因为以前的话你只要有力气能吃苦，就可以在流水线上工作。但是现在的话，现代化的车间。更需要的是会调试设备，懂程序，能够维修数控机器的技术型蓝领。嗯，就他的这个需求已经从单纯的体力劳动。转变成了这种技术操作。对，那现在这个制造业的人才缺口，主要是哪些岗位？跟以前相比有什么不一样？现在制造业最缺的就是懂技术的人，比如说新能源的技工，嗯，数控操作员，自动化的运维还有工艺调试。这些岗位是非常非常缺人的。中国机械工业联合会在二零二六年五月份发布的一个报告里面，就说这十大重点领域的人才缺口已经接近三千万了。哇，那看来这种技术类的岗位真的是，需求非常猛啊。是的，但是呢，以前大家抢着要的那种流水线普工。现在因为被机器大量的替代了，所以需求是一年比一年少。嗯，就出现了这种熟练的技工，工厂出高薪都请不到，但是呢，大量的只能干简单重复劳动的普工。反而竞争越来越激烈，就这种很奇怪的断层。为什么会出现这种，工厂里一边招不到熟练的技工，一边又有很多人找不到工作的矛盾现象呢？这个矛盾其实就是因为技能供需的不匹配，你想啊工厂现在就是愿意出七千甚至一万的高薪。去请这种有经验的技工，但是他往往就是找不到合适的人。嗯，而另一边呢就是有很多求职者。他只会干一些简单的重复的工作。他没有这种专项的技能，那他就只能去抢那些越来越少的普工的岗位。所以这一块的竞争就变得非常激烈。哦哦，所以就是说，有很多人其实是因为没有跟上这个技术的变化，所以才找不到工作？比如说很多中年的务工者。他们可能就是在流水线上干了很多年。但是一直都没有机会去接触和学习这些新技术。所以他们的技能就一直停留在一个比较基础的水平。嗯，那年轻人的话呢又有很多没有系统的去学过这些技工的手艺。所以就导致了现在这种，技工紧缺但是普工过剩的局面。明白了，那我们来分析一下，新一代求职者就业观念的转变，现在的年轻人在找工作的时候，最看重的是什么？他们和上一代相比，最大的不同是什么？现在的这种九零后零零后。也就是大家说的新生代的求职者，他们其实找工作的时候。除了工资之外，他们还非常在意工作的自由度。劳动时长，职场的氛围，甚至还有自己的尊严。嗯，就他们不再愿意像他们的父母那一辈一样。为了钱可以忍受长时间的加班，以及很单调很辛苦的工厂的生活。所以说，工厂那种高强度的管理方式，已经很难吸引到现在的年轻人了？没错，因为现在的工厂。普遍还是十二小时两班倒，然后要站着上班，而且环境又很吵，有粉尘。还有油污，再加上各种严苛的管理，比如说上厕所都要限时，完不成产量要罚款。嗯，那这种环境就算你给我开七八千。但其实都是靠加班加出来的，你真正的这个时薪其实并不高。所以很多年轻人就会宁愿去送外卖。去开网约车，或者去做商超的店员，就是他可能收入没有那么稳定。但是他会觉得更自由，更有自己的生活。最近这几年，社会上对于工厂工作的看法有哪些变化？这些观念的转变又是怎么影响年轻人的职业选择的？以前的话大家会觉得说，进工厂是一个很稳定的路，但是现在的家长大部分都希望自己的孩子。能够去考一个好的学校。然后最好是能够进办公室做一个白领。很少有人会说，主动的去让自己的孩子说，你去学一门技术。做一个产业工人。看来大家对于这个工人这个职业的认同感是明显降低了呀。是的，有调查显示，只有百分之六的家长会愿意让自己的孩子毕业以后去做一个产业工人。所以就是愿意去学钳工，焊工，数控这些手艺的年轻人越来越少了，导致就是这个行业里面，出现了明显的年龄断层。那工厂招不到人就变成了一个很常见的事情。了解了，然后我们来看看就业市场的年龄门槛和求职的困境。现在的企业在招人时，对于年龄到底有什么样的隐性的要求？这些门槛对于中年人来说，会造成一些什么样的麻烦？现在的这个职场啊，其实有一道隐形的线，很多企业在招聘的时候都会默认。不要三十五岁以上的，嗯，所以这就把很多中年人直接就卡在了。工厂和写字楼之外。哎，这么说的话，三十五岁真的成了一个求职的分水岭了。对呀，就比如说办公室里面的那些文职啊，运营啊，行政啊，新媒体这些岗位。他就喜欢招那些年轻的，学习能力快的，然后工资要求又低的。中年人就根本竞争不过。那工厂的话他其实也只要十八岁到三十五岁的青壮年，那你四十岁以上的。去应聘技术岗吧你又没有证，应聘普工吧他又觉得你体能跟不上，而且工伤的风险会比较高。所以中年的人如果要是被工厂裁员了之后，他们再想找工作，会遇到哪些具体的难题呢？很多中年人他可能就是，年轻的时候一直在流水线上干。那等他年纪大一些了之后呢，这些岗位又大量的缩减。他想要转行去学一些新的技能吧。他又发现，学习起来很慢。而且要花很长的时间，你也耗不起，然后你如果要继续去做普工的话。工厂也越来越挑，工资也大不如前。嗯，所以就是造成了这种，年轻人嫌工厂太辛苦不愿意去，中年人想进去又进不去，这样的一个错位。再加上这几年大学毕业生人数又创新高，这么多人一起涌入就业市场。会给就业的结构带来什么样的冲击呢？二零二六年，高校毕业生的人数已经达到了一千二百七十万。这还不算之前没有找到工作的，以及一些因为行业调整。重新回到这个就业市场的人，所以就是整体的这个求职的队伍变得非常的庞大。人一多，竞争肯定就激烈了呀。确实是这样，大量的毕业生都去竞争，文职，公考，新媒体，服务业这些热门的岗位。那这些岗位就会竞争的非常厉害，然后很多人就找不到，合适的岗位。但是呢，工厂里面其实一直都很缺人。就这种区域和行业之间的错配，让这个矛盾变得更加突出。是的，然后紧接着我们要讲的就是，招工的信息不对称和灵活就业的分流效应。嗯，现在这个工厂的用工信息和求职者之间的对接，到底存在哪些障碍？为什么会造成这种岗位和人才的双重浪费？有很多工厂，特别是一些偏远的工业园区里面的工厂。他本身的位置就很偏，交通也不方便。然后他的招聘的方式也很单一，他基本上就是靠门口的一个牌子，或者是说，员工内部推荐。那这种情况下，外面的人是很难知道他到底有哪些岗位空缺的。所以很多求职者根本就不知道这些工厂在招人，对，是这样的。而且现在的人找工作基本都是靠网络平台嘛。那他就很难接触到这些，园区里面的岗位，所以就造成了一边是。企业招不到人，一边是有很多人失业，嗯，就是这种尴尬的局面，然后再加上有些企业，在招聘信息上面夸大薪资。等员工入职之后才发现，实际的收入和他说的差很多，那他肯定就干不长久。所以这个人员流动就很快，工厂就只能反复的招人。现在这个灵活就业这么火，对工厂招工到底有哪些具体的影响？这几年就是外卖配送，同城跑腿，社区团购，直播带货。包括摆摊零售这些灵活的就业形式，吸引了大量的人。因为他门槛很低，你几乎不用怎么培训就可以马上开始工作。然后时间又很自由，所以有很多人就会选择，哪怕收入不太稳定也不愿意进工厂。这么一来，工厂想要招到合适的工人就更难了吧？没错没错，大量的劳动力都被这些灵活的岗位分流走了之后。工厂的这个岗位空缺就很难填补，嗯，所以就会进一步的拉大这个招工的缺口。对，我们其实要搞清楚一个底层逻辑，就是现在这个就业的矛盾。到底是一个什么样的矛盾？是真的是工作岗位不够吗？其实现在的这个问题，不是说大家都没有岗位了，也不是说有很多人都失业了，而是在经济转型的过程当中，出现的一个结构性的问题。嗯，就国家统计局和人社部都有多次说过，二零二六年整体的就业形势还是保持平稳的，并没有出现大规模的失业潮。看来就是岗位在变，但是人没有跟上这个变化，是这个意思吧？是的，就是一些简单的重复的岗位在逐步的减少。但是技能型，复合型的岗位在不断的增加。劳动力市场已经从原来的体力比拼，变成了现在的技能比拼。嗯，所以就是企业和求职者都得及时的调整，才能够适应这个新的格局。是的，那面对这种结构性的就业矛盾，企业和求职者分别应该做些什么，才能够让双方更好的匹配？从企业这方面来看的话。想要留住工人，肯定不能只靠加班来提高工资，还要改善车间的环境。规范管理的制度，完善社保，合理的安排上班时间，嗯，就是要让这个岗位真正的有吸引力。那从求职者这方面来看的话。不要把制造业排除在外，可以主动的去学一门实用的技工手艺，提升自己的竞争力，这样的话才更容易找到稳定的工作。所以就是说，不管是企业还是个人，都得积极的做出改变，才能打破这个僵局。没错没错，年轻人要早点做好职业规划。中年人要不断的打磨自己的技能，企业也要持续的优化用人的机制。嗯，大家都往这个方向去努力，才能够慢慢的缓解这个招工难和就业难的问题。让人才和岗位更适配。行，我们今天聊了这么多，其实就是把这个工厂招工难和工人就业难。这两个看似对立，其实又互相联系的现象，给大家拆解了一下。嗯，其实背后的原因，远比我们想象的要复杂。好了，那这期节目咱们就到这里啦，感谢大家的收听，咱们下次再见，拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7655726354423661058_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}
