这一期的她蜜帮，有点不同。
一直以来，在娘娘的脑海中，根深蒂固地保留着“女性在职场上”容易受到歧视的观念。所以，就在朋友圈发出了邀请她蜜们都来倾诉自己遭遇过的职场歧视。然而，在这个问题发出之后，收到的一部分回复却让娘娘感到意外。
她们说
我们的确遭遇过歧视
@丁满丽莎：首先，我们单位的正副职Boss都是男的，女的都是比较清闲的部门的主任，不过也是，女人结婚生子了之后真的没太多精力在工作上，可是也不能都是男领导啊！再说印象深刻的大学时期，那些年满腔热血要进学生会，要换届选主席的时候，老主席和负责的老师直接说：主席只能选男同学，副主席也建议选男同学，会秘就选女同学吧……瞬间无语了！结果每次出去联谊和拉赞助都是女干部撑起来……
@Icy：未婚的不要~不知道什么鬼。
@倒明司：很多互联网公司招聘工程师的广告里，除去薪酬待遇开发设备外，还会强调公司美女多，不少还会直接上照片。这给我的感觉是什么呢？
1. 物化女性，把女性当成和iMac，Xbox一样给男性工程师的福利待遇；
2. 预设工程师都是男的（不要和我争也有拉拉啊，没劲）。
这样的招聘广告，在西方很可能是会吃官司的。
我们公司的女性比例超过1/3，我在面试工程师的时候，有应聘人环视了一圈对我们办公室恭维说：真没想到你们公司美女不少啊，怎么不借此宣传下？我就会说明这没什么好宣传的，因为她们不是你的福利，她们要么是你同事，要么是你老板。
@穷呀嘛琼：找工作时最明显。男生多的地方，他们说那个工作不适合女生，所以要招男生；女生多的地方，他们说女生太多了，所以要招男生调节男女平衡。——那到底什么地方该是女生去的啊？
@遥遥无期：几年前，前男友说笑话一样和我讲起他部门的领导，女的，30+，未婚，工作上比较严厉，他们私下偷偷议论领导，说她是嫁不出去的老处女，所以心理变态对人严厉。我对他的“笑点”感到恐惧。——那已婚的严厉男领导怎么解释？
@欧木：当我和女性朋友提到和男性见面谈公事时，听者第一反应是“看上他了吧你？”我不明白为什么总有女性认为女人除了和男人在一起就没有别的事可干了。
@王莹：男人现在也没有把女人看作女人，该抢的座位继续抢，该挤的电梯继续挤。
“读那么多书没用，将来嫁个好老公就行了。”
“女孩子就应该学文科，理科太难了不适合女生。”
“她这么快就升职了，一定是和老板有一腿”
……
相信这些话，对于女孩子来说并不陌生。不知道从什么时候开始，女性就被视作缺乏理性、目光短浅、虚荣心强、较真敏感、以男人为重的生物。如果这种观念来自男性，女性将受到一目了然的歧视，但更可怕的是这种歧视已经潜移默化在女性自己的内心深处。接受了这种观点的女性从心理上不认可自己，也怀疑其他女性的能力。因此生活在这种环境下的女性就要受到双重的压力，面对这样的歧视，无论是来自职场或者其他地方，我们都要勇敢地说不！
他们说
不是这样的
Shawn：现在女性分明有优势好吗？
Mono.Inc：男女确实存在差异，比如智力，体力，能力，心理素质等，女人还要生育，这些都会影响女性的职场发展。有些歧视其实是我们站在女性角度上的感受，男性或许并没有这个意思。再说，女性找到合适的职位就好，何必非和男性一较高下。
风一样的男子：女人能顶半边天，我们公司好多女孩就特别能干，胜过男孩绰绰有余，感谢她们！
Tiger：求职的时候，北大的男博士输给了波大的女博士……
Alba：在律师楼里工作过，同事几乎都是女孩子，老板说女孩子做事仔细，细心。
ABC：为什么非要争个清楚呢？有些工作就是分男女的啊，出于保护女性的角度咱就不说了，比如茶艺师这种职业明显女的更占优势。每个人都有自己擅长的领域，同样，男女也有职业差别。
看到这些回复，娘娘觉得很开心，因为这意味着职场歧视并不像我以为的那样严重。但是，仅仅是“没有那么严重”是不够的，娘娘更希望看到的是在职场也好，在生活中的其他方面也好，针对女性的性别歧视彻底消失。其实，女生要的并不多，只是希望获得一个完全平等、尊重的平台，不会因为自己的性别而被贴上任何表示你不行的“标签”。
顺便多说一句，不要以为娘娘一直在强调女性受到的职场歧视就等于男性不会受到歧视。娘娘想说的是，生而为人，大家都不容易，又何必互相为难，你说对吧？
李娘娘微信tamiyouxuan，你要不要加我微信来勾搭下？不犯法！
欢迎勾搭她她
