失业率的下降通常会被认为是经济复苏的迹象来庆贺，但是窥一豹并不能见全身。
对于离职很久的人来说，离职的时间越久，找工作就越发困难。布鲁金斯研究院（Brookings Institution,
）2014年9月份的报告显示，离职较长时间（界定为离职六个月或更长时间）的人，在未来一到两年内重新受雇的概率低20%至40%。
但是经济发展会带来更多工作岗位，也就意味着更多的就业机会。如果你已经离职六个月以上，你应该优化调整一下简历来增加自己的机会。
1. 解释断档期
不要在简历上隐瞒一段较长时间的断档期，解释一下，《完美简历》的作者，资深人力资源总管丹尼尔·奎伦说。无论是在简历还是在求职信中，陈述一下你的断档期的情况，做一些承启。如果你只是离职照看孩子或者遭遇大裁员，这将非常有帮助。
“这使我理解求职者不是因为表现被裁掉的，这非常重要。如果他们只是在错误的时间出现在错误地点，或者他们在最后一个入职的，导致他们最早一批离职，这些事实我都不认为是断档的问题，”奎伦说。
2. 创造一份工作
如果你已离职有一段时间了，可以自己创造一份工作，知识资本咨询机构创始人，管理顾问约翰·保罗·恩格尔建议说。取决于自己哪项技能或者学识对别人有购买价值，把自己推销到市场上。举例来说，你可以做一些咨询工作或者作为独立承包一些销售工作。
“你需要对自己所做的工作真实，但是这可以使断档期过渡过去，还能有些收入，”他说。
3. 跳出时序型简历模式
传统的简历模式都是基于时序来呈现出自己的经历，这样反而会把断档期凸现出来。奎伦建议放弃这种繁冗的模式，针对自己所找的工作做一种总结性的简历，分项强调出自己的优势和业绩。
“你可能有9到10个分项，能真正总结出你是谁以及你有什么优势——我是一名人力专员，期望能做X，Y和Z，这些是我的强项——这样能占去简历上面的三分之一，剩下的再做成时序型，”他建议说。
