关于如何写一份不错的英语求职信的方法技巧（精选3篇）
篇1：关于如何写一份不错的英语求职信的方法技巧
Your cover letter isn’t supposed to be a re-hash of your resume. The hiring manager has probably already read your resume…why would you make them waste time reading the same thing all over again? That’s not the point of a cover letter, at all.
求职信，不应该是简历的老调重弹。或许，招聘经理已经看过你的简历了……为什么还要让对方浪费时间再去重新阅读同样的东西呢?这压根就不是求职信的重点!
Instead, it’s an opportunity to show why you’re a great candidate for this job. It should highlight your experience, convey your understanding of the job/company as well as show a little personality. It should be warm and conversational, not formal and robotic.
相反，求职信是一个展示为何你是这份工作的优秀候选人的机会。求职信，应该突出你自己所具备的经验，传达你对应聘岗位/招聘单位的了解，并表现出一些个性，其应该是充满热情且是会话式的，而不是显得那么正式与呆板。
Here are some of the basics you can use to showcase why they should hire you and how you can stand out above the other candidates:
以下是一些可以用来展示招聘单位为什么要雇用你，以及如何在其他候选人中脱颖而出的基本内容：
1. Write a custom letter for each job. You can surely use pieces from your letter for several different jobs, but don’t just cut and paste the entire body and send it off. Express that you are truly excited about this particular position and the company.
为每份工作写一封特定的求职信。当然，你可以将求职信中的部分内容用于几个不同的工作，不过，不要只是剪切粘贴整个正文，然后直接发送出去。请表达自己对这个应聘岗位和招聘单位的确很感兴趣。
2. Use the hiring manager’s name. Don’t ever address it “To Whom it May Concern” or “Dear Sir or Madam.” Please. That just screams “lazy” and shows you didn’t even try to find the person’s name on LinkedIn or through the company’s website. Call the company if you must, but get the right name, or at least try.
请用上招聘经理的姓名。请不要说“有关人员”，或者“亲爱的先生或者夫人”。这就是“懒惰”的呐喊，这显示你甚至没有尝试在领英(LinkedIn)或者招聘单位网站上找到招聘经理的姓名。如果有必要的话，请给招聘单位打电话，但要知道招聘经理的正确姓名，至少要去试一试。
3. Use a great opening line. It helps to express your passion for this type of work, or tell a brief story specifically about how you are familiar with the company or some unique/impressive skill you bring to the position. For example, you can explain that your family vacationed at this particular property every year when you were little and how you love/remember something specific about the brand/hotel. Grab his/her attention with something other than “I’m applying for ___________position at your hotel.”
使用很不错的开场白。这样，有助于表达出你对该工作的热情，或者具体讲述一个简短的故事，说明你对招聘单位的熟悉程度，或是你能为这个岗位所能带来的一些独一无二/令人印象深刻的技能。例如，你可以说，在自己小时间，你的家人每年都在这个特定的庄园度假，以及你如何喜欢/记得关于该品牌/酒店的一些特定的事情。除了“我正在申请贵酒店的xx职位”，要通过其他的一些事情来吸引他/她的注意力。
4. Ask yourself some questions to get at the big picture of your experiences and accomplishments. For instance, what would you tell a friend about how you accomplished a particular task or what about you makes you especially good at doing this type of work? Make sure you share how you will help the company, and not focus on how this job would be good for you.
要问自己一些问题，了解你自己的经历和成就。比如，你会如何告诉某个朋友，你是如何完成一项特定的任务，或者是什么你特别擅长做这类工作。请确保分享自己能如何帮助公司，而不是重点关注这份工作对你有多好。
5. If it makes sense, throw in some numbers to show what impact you’ve had in your former job or in a volunteer leadership position.Did you save money; did you streamline a process or find a better way to accomplish a task? If it’s measurable, be sure to include some facts.
如果可行的话，要给出一些数据，以显示你在以前的工作或者志愿者领导职位上所产生的影响。是否节省了资金;是否简化了流程，或者找到了更好的方法来完成某项任务。如果是可测量的话，一定要确保包括一些实际情况。
6. Write in the tone of the company. Take some time to read their social media posts, website, press releases, etc., to get a sense of the tone, language and culture of the company. You want to show that you understand the market they serve and the industry overall.
以招聘单位的语气书写求职信。要花些时间去阅读招聘单位的社交媒体的文章、网站、新闻稿等，了解招聘单位的语气、语言与文化。你要显示出了解对方所服务的市场和整个行业。
7. Keep it short. No one wants to read a multi-page cover letter. It should be about three paragraphs (an intro, the body and the closing) and highlight what makes you a great fit for this job and how you can contribute to the team meeting their goals.
要简短意赅。没人想看一份多页的求职信。求职信，应该包括三段(介绍、正文与结尾)，并强调是什么让你非常适合所应聘的这份工作，以及你如何为团队实现目标而做出自己的贡献。
8. Finish strong. Don’t just say “I look forward to hearing from you.” Instead, emphasize your enthusiasm for the job, or how you’d be a great fit. If applicable, here’s where you state that you’re willing to relocate or are flexible about shifts, etc.
强有力的收尾。不要只说“期待收到您的来信”，相反，要强调你对这份工作的热情，或者你如何成为一个非常合适的人选。如果适用的话，请在求职信的收尾部分陈述自己愿意重新搬迁，或者在轮班方面具备灵活性，等等。
Whatever you do, do not skip the editing process. That doesn’t mean you ran spell-check and there are no types (although that’s vitally important). You need to put the letter aside for a day or so and then re-read it for clarity and word choice. How does it sound? Are you warm and friendly? Are you being too wordy? Is the grammar correct?
无论做什么，都不要跳过编辑的过程。这并不意味着你用了拼写检查，而且没有类型(尽管这相当重要)。把求职信放在一边，放一天左右，然后，为了清晰起见及词汇选择，要再阅读一遍。听起来如何?热情友好吗?是不是说太多话了?语法正确吗?
Then ask yourself, “Does this letter sell me in the best light for this position?” Put yourself in the hiring manager’s shoes… does it make you want to meet this person? If not, take another pass at it.
然后，问问你自己，“求职信，是否将自己再所应聘职位上最好的一面推销出去了?”要站在招聘经理角度换位思考……如果你是招聘经理的话，这封求职信会让你想见写该求职信的人呢?如果不能的话，请再过一遍!
篇2：关于如何写一份不错的英语求职信的方法技巧
一、开门见山地介绍自己是最好的。即使自己的工作经验丰富，获得很多荣誉，但是求职者要拣重要的的去写。一份四五页的简历，即使应聘者很优秀，HR也不会看。招聘者最关心的是你的关于这个职位的成就。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。
三、语言客观客观。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的 简历 当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。
例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.
四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情，通常写应聘的是什么岗位、在哪看到的应聘广告。同样，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式。
附：
整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。
对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。
多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。
比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。
篇3：关于如何写一份不错的英语求职信的方法技巧
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。
1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
9、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
