【精品】求职技巧的要点
求职技巧的要点1、择时而动上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。
避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受飞起来的感觉。
2、多开窗口同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页一般每个网站都会在首页放上最新消息，很多求职者都忽略了这一点，其实最新消息里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。
另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍在网站上，不少标题旁都有New字样，表示最新更新过。
对于首次访问该网站的求职者来说，New的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意New旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策许多政府人事网站都有政策法规栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
6、随时下载有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。
可以先建一个名为求职的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的求职文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。
但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部封杀的可能。
同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。**8、订阅邮件部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。
目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。
许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。
有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提10、友情网站求职网站上的其他网站、友情网站、友情链接栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到收藏夹内，以便下次能迅速查询。
12、整理信息网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。
对填写了简历的网站和单位要重点记录。
有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
13、保持联络求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。
在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。
14、建立个人主页为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
15、补充搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
如何在面试中谈薪水问题通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。
但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。
这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略，从而帮求职者搬开使薪资问题这块绊脚石。
如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。
考虑你的专业是什么？一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，如：
你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略3、学会给自己留后路会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。
在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：
这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。
这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。
所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。
求职注意事项1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。
2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。
一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
每年这个时侯，我们总能在不少企事业单位发现年轻而陌生的面孔，酒店、银行、媒体、顾问公司、居委会从校园到社会，从大学生到社会人，实习之路该如何走？是匆匆来去混一纸鉴定， 还是静下心来， 脚踏实地为将来就业预热？ 记者调查 A、 专业对口， 为将来就业铺路 这个暑假， 厦门大学大二学生小威就要开始人生的第一次实习了。
就读政治系的他对将来的职业定位很明确 当公务员。
而实习， 就是为将来的就业铺路。
他选择了一个很不一样的实习地：
居委会。
小威说在居委会可以做一些和行政有关的事， 将来真正参加工作了也可以更快地适应。
日 语系学生小周也想利用假期多锻炼。
小周说， 以前怕影响学习， 所以一直没有实习的打算， 但现在已经大二了， 是时候为自己的将来打算了。
在她看来， 实习是在自己和社会之间搭一座桥梁， 积累一些社会经验、 为就业增加砝码。
小周想要去日 企或者培训留学机构，这样做能学以致用。
2007 级人力资源系的张同学已经是实习场上的老兵了。
去年暑假， 小张到一家人力资源公司当行政助理， 帮助处理一些文案。
虽然没有实际接触到人力资源方面的业务， 但她认为实习经验对专业水平的影响还是很大。
在做青年投资项目 的考核单时， 我就了解了一些创业的过程， 为将来自己创业打下基础。
实习结束后， 小张参加了校职业生涯规划挑战赛， 并夺得第二名， 她很感激那段实习经历。
B、 了解社会， 为适应社会奠基 学习旅游管理的大二学生小吕也是实习大军中的一员。
朋友介绍她去一家酒店实习， 为期一个月 。
在小吕看来， 实习是一个真正了解什么是工作， 什么是社会的机会。
体验不同的生活， 是实习的核心价值所在。
在实习中， 小吕体会到了酒店服务员的喜怒哀乐， 熟悉了基层的一系列工作环节， 也了解了这个行业的细致和琐碎， 这为她将来步入社会、 适应社会做好了心理准备。
工商管理的大二学生小邱是个实习发烧友，几乎每个寒暑假，他都会找一个实习岗位。
去年暑假， 他在一家顾问公司帮忙做调研。
虽然做的只是搜集数据、 发放调查问卷等简单工作， 但他乐在其中。
虽然几次实习和专业都没有太大的联系， 但他觉得实习得到的是更宝贵的社会经验。
这也是他热衷实习的原因。
而对于大二新闻系学生小陈来说， 报社的实习机会与她的专业非常对口。
每天跟着记者或是独立出门采访， 回到报社迅速写稿， 第二天对比着最终的报道寻找自己的不足。
但她表示， 专业对口并不是选择来报社实习的最重要原因。
最主要的是， 我想学会用记者的眼光去冷静地看待这个社会。
C、 转变观念， 更理性看待社会 走出象牙塔、 走进社会， 大学生们大都认为， 实习让自己的思维方式有了转变。
现在我知道了所谓的 新闻价值真的不是书上几条原理就能说清楚的， 这是一种近乎直觉的判断。
我的想法也不再那么直线式， 什么值得报、 什么不能报、 应该怎么报， 我会结合不同的背景进行思考。
当了两周记者的小陈若有所思。
而在笔记本上写满实习收获的化学系学生小杨告诉记者，在厦门市环境检测所的实验室里， 她转变了在校时纯粹做实验的思维方式， 现在， 我每做一个实验都会很自然地考虑到节约成本、 提高效率的问题。
阅读社会这本 大书， 这也让大学生们有了深刻的感受。
我看到有服务生在客人离开后冲进包厢狼吞虎咽， 在上菜过程中趁人不备往嘴里塞菜， 在每晚用筷子互相打闹、 戳人、蹭衣服。
小吕起初对此感到非常震惊， 但之后就逐步接受了这个事实， 待遇不好， 客人又难伺候， 他们也想发泄。
小吕说， 这次实习打破了她此前关于酒店的幻想， 让她学会用更理性的眼光看待这个复杂的社会。
此外， 提高与陌生人沟通的能力， 这也是大学生在实习中的共同收获。
在居委会帮忙调解居民纠纷， 在实验室见缝插针向技术人员请教， 在处理文案时就具体的细节与其他部门协商，在突发事件的现场迅速采访相关目 击者实习生活中的工作要求逼得学生们褪去青涩， 磨厚了脸皮。
前辈提醒：
好高骛远， 眼高手低不可取 某房地产策划公司的工作人员陈先生说， 公司每年都会来一些实习生。
但是由于能力有限， 加上需要一个适应过程， 这些实习生大部分被分配去跑楼盘、 做数据之类技术含量不高的岗位。
陈先生认为， 这些工作虽然很辛苦、 很枯燥， 但却是公司挑选敬业刻苦人才的有效途径之一； 同时这也是行业的基本功， 只有现在做好了， 以后才可以更好地工作。
但是陈先生发现， 这些实习生很多都不知道自己为什么要进房地产， 没有明确的职业规划， 实习期间很被动， 等待分配任务。
主要还是出于工作难找， 想多一点找工资本吧。
他分析说。
对实习生的印象， 陈先生则用浮躁一词来概括。
他观察到这些孩子很热衷于探讨工资问题， 而不是如何努力把眼前的任务完成好， 做起事情来也比较冲动， 没有长远眼光。
这是可以理解的， 毕竟他们还没有真正走入社会。
陈先生建议大学生实习期间应该以正式员工来要求自己， 多想想如何做好工作、 如何处理事情， 为今后工作打好基础。
一家事业单位的员工小周告诉记者， 这些天单位里来了一堆实习生， 放眼望去比正式员工还多。
他说， 实习生多是来学习的， 因此没有奢望他们能帮上多大的忙， 不添乱就很好了。
有些小朋友还是挺谦虚的， 经常找事情做、 询问应该怎么做。
小周说道， 他很不喜欢小部分神情傲慢、 缺乏基本待人接物礼貌的人。
原来， 他遇到几个实习生， 在办公室里除了看报纸， 就什么事也不干， 也不主动和人打招呼， 有时还玩游戏。
有的一来就想挑大梁， 不愿意从基层做起， 好高骛远、 眼高手低。
小周认为， 能力不足可在今后的工作中改进， 但态度不端正者不仅得不到前辈的照顾， 更得不到单位重用。
相关建议：
明确目 标， 切莫匆匆走过场 廖志丹（ 厦门大学外文学院团委书记） 现在越来越多的学生有意愿参加实习和社会实践， 这应是一个令人高兴的事情。
长期以来，缺乏实践经验一直是大学生就业的瓶颈，因此，在如今就业压力越来越大的社会背景下，通过进入企事业单位实习， 学生可以了解到用人单位的需求， 同时还能进一步了解单位的情况， 为毕业后尽早找到自己理想的工作打基础。
另外， 实习中， 学生个人能力能有不同程度的提升。
这些选择实习的学生，大多目 的性强，知道自己想要什么，主要是在毕业前到职场锻炼、提升自我、 认识社会。
但也有少部分学生是为了 挣钱而去， 这部分学生多是家庭较困难的。
若有学生只是为了学分、 为了评价评优、 为了综合测评的加分而去走过场， 应付了事，那么这种假实习纯粹只是浪费时间。
对于假期实习和社会实践， 学生要做的， 首先是明确目 标， 尽快做好自己的职业生涯规划， 并建立近期目 标。
有针对性地选择实习单位和实践项目 ， 这样才能在实习、 实践中得到更多收获。
其次， 在实习岗位上， 要有积极主动的心态， 切忌被动等待工作， 要多与单位前辈沟通、 交流， 多花心思学习。
另外， 由于长期待在学校， 一些学生在待人接物上可能会有所欠缺， 容易给人不礼貌、 不懂事的印象。
在校期间， 大学生可通过各种途径， 包括课程、网络等多了解职场礼仪， 在单位谦虚、 勤快， 避免走弯路。
最后需要提醒的是， 如果要赴外地实习实践， 一定要注意人身和财产的安全。
求职者寻找工作， 施展抱负， 若是默默无闻， 即使你是身怀绝技的千里马， 也只有老死于槽枥之间。
掌握如何推销自己的诀窍， 了解怎样推销自己是非常必要的 当然， 推销自己， 决不是去阿谀奉承， 溜须拍马。
而是要善于学习， 勤于思考， 讲究技巧。
一、 下定决心， 以柔克刚 求职的人谁都想一举成功， 但大多数情况下， 并不能如愿， 为此求职者应有不怕失败的韧性准备。
郑州市一家大电器厂招工， 中专生陈昭亮前去应聘， 请求随便让他干什么都行。
人事部主管见他身材矮小， 而学历又较低， 不便直说， 就回答：
我们现在不缺人， 过一个月 再说吧!其实人家是一种推托。
没想一月 后， 陈昭亮真的来了， 主管很为难， 就推托此事。
过了几天陈昭亮再去找他， 就这样几次反复， 这位主管有些吃不消， 便说：
你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。
对方拿他没办法，但又说：
你不懂电器知识怎么行?不想两个月 后， 陈昭亮又来了， 并说：
我已学了二个月的电器相关知识， 你看我哪些方面还不够?我一定认认真真来补! 看着这位挠劲十足的他，人事主管不得不说：
我做了几十年的招聘工作， 头一回碰到像你这样来找工作的， 真佩服你有这样好的耐心与韧性。
谢天谢地， 他终于感动了这位主管， 如愿以偿地进了这家工厂。
二、 逆向思维， 丑中取胜 郑小姐是某财经学院管理系的高才生， 但是， 因相貌欠佳， 找工作时总过不了面试关。
经历了一次又一次的打击， 郑小姐几乎不相信所有的招聘广告， 她决定主动上门专挑大公司推销自己。
她走进一家化妆品公司，老总静静地听她卖嘴皮，她从永芳、 紫罗兰等外国化妆品公司的成功之道说到国内雅芳、 霞飞的推销妙技， 侃侃道来， 顺理成章， 逻辑缜密。
这位老总很兴奋， 亲切地说：
小姐， 恕我直言， 化妆品广告很大程度上是美人的广告, 外观很重要。
郑小姐毫不自惭， 她迎着老总的目 光大胆进言：
美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至， 殊途同归， 你不认为后者更高明吗?老总写了张纸条递给她：
你去人事科报个到，先搞推销， 试用你 3 个月 。
郑小姐十分珍惜来之不易的工作， 满腔热情地投入工作中，一个月 下来， 业绩显著， 她现在已是该公司的副总经理。
在市场经济上， 一个连自己都推销不出去的人， 别人是不会聘你搞推销的。
一个各方面素质都比较优秀的人， 更应该学会推销自己。
三、 研究对方， 面陈其过 通常情况下， 参加求职应试的人总要说些恭维话， 以引起对方的好感而求到职位， 但一味说好话也未必能打动人。
指出对方不足之处， 并令对方心服口服， 常常也能达到求职目 的。
当然前提是你必须潜心地研究对方， 找出对方真正的过处。
上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时， 大胆指出该公司的不足， 并用国外事例佐证， 使对方不得不折服， 结果她被首选聘用。
面陈其过， 之所以能胜于别的应聘者， 不仅是因为技巧新， 由贴金变责难而且表明：
1. 你已经在关心与研究该单位， 并探索于该单位未来的发展; 2. 你想到该单位工作的态度是十分认真的， 目 标专一， 而不是抱着进了再说， 不行拉倒的心态随便试试看的。
另外你说得令人信服， 还表明你研究之深， 水平之高。
这些都有助于你应聘获得成功。
但你应该注意的问题是面陈过， 态度必须诚恳， 着眼于使对方做得更好， 具有建设性， 且实事求是， 说到点子上， 具有可行性。
四、 未聘先评， 方案敲门 一著名外资企业， 欲招聘高层管理人员， 丰厚的薪水、 优越的待遇吸引了众多人士前来应聘， 其中不乏博士、 硕士， 也有原本就是外企员工的。
但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、 也从来没有外企工作经历的无名小卒。
在谈到何以制胜时， 这位先生道出了他的法宝：
这家公司招聘广告一登出来的时候， 我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查， 从市场??清清楚楚， 因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。
它没请我， 我就已为它工作了， 它不请我又请谁呢?这位先生的求职思路， 是值得借鉴的。
作为用人单位， 它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题， 能出色地胜任本职工作， 它不需要更多的高深理论， 也不需要夸夸其谈。
学历也罢， 工作经验也罢， 都只不过从侧面证明你有这个能力， 但都不如直接拿出实实在在的方案来。
在应聘前下番功夫做番调查， 对公司的情况有所了解， 然后对症下药提出切实可行的解决方案， 最能获得应聘单位的芳心。
其次， 没来单位就已开始工作了，很容易获得应聘单位的好感， 他知道你是真心的、 忠诚的， 在情感的天平上无疑会倾向于你。
