简历是面试官了解求职者的第一步，如果这个“门面”没有做好，就很难勾起面试官对你对进一步兴趣和了解。一般来说，hr阅览一份简历的平均时间在20秒左右，比较感兴趣的简历一般也不会超过100秒。所以，一定要保证自己的简历能在短时间内吸引hr，同时能在所有的竞争者中脱颖而出。
小星看过很多应届毕业生的简历，其实校园经历非常丰富，又或者有非常鲜明突出的个人素质，但是在简历上却没有完全的表现出来，和那些简历丰富的人比起来可能第一步就跑慢了，因此做好简历优化这个工作非常关键。
很多人觉得简历优化这个过程完全没有必要，是“智商税”，但其实简历优化并不是欺骗伪装，而是通过专业老师的指导和建议优化简历，让能力“百分百”在简历上体现出来，抓住面试官的眼球。专业老师会比毕业生们更了解面试官想看什么，想问什么，并以此结合求职者的个人经历让他们在简历上看到“想要的回答”。
对于很多毕业生来说，“海投”简历没有回复是常有的事情，求职目标也不够清晰明确，不清楚自己的哪一段校园经历是和意向岗位的素质要求匹配的，而这些都是可以通过简历优化进行改进的。简历优化的作用，就是帮助你梳理求职思路，避开求职弱点，找到经历与岗位的契合点，提升简历投递的通过率。有投入就有回报，一定不会是智商税哦！
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