上篇文章写到赣州升了最低工资标准线。有一家公司为了达到标准线，底薪工资跟着升，其他工资项降，一升一降就等于没有加薪。就这事，有几个小伙伴在评论区留言，讲他们公司也是这样。国内企业员工福利为何就难接轨外企呢？其实跟各自的工厂发展历史，不一样，有很大关系。
先来说下西方，最先开启工业发展的英国。18世纪60年代，英国率先开启了人类历史上第一次工业革命，以机器生产代替手工劳动，工厂制度逐渐取代传统的手工工场，成为现代工业生产的基本组织形式。1707年英格兰与苏格兰合并组成大不列颠王国后，实现了政治上的稳定，形成了有利于资本主义发展的制度框架 。经济上，英国通过《圈地法案》使大量自耕农失去土地，流向城市，为工业发展提供了大量劳动力。1771年，理查德·阿克莱特在德比郡的克罗姆福德建立了世界上第一座水力纺纱厂，这被认为是近代工厂的开端 。
19世纪中后期，英国工厂制度进入成熟阶段，其主要特征是生产流程的标准化和管理模式的规范化。罗伯特·欧文推行的管理改革具有开创性意义。他将工人劳动时间精确到分钟，实行8小时工作制，为工人提供住房、教育和医疗服务。这种"人性化"的管理方式虽然在当时被认为过于理想化，但却大大提高了劳动生产率，在1790-1830年间提高了300% 。随着工厂的发展，工人的劳动条件和权益保护问题日益突出。19世纪初，英国议会开始制定工厂法，对工厂的劳动条件进行规范。1802年，英国议会通过了第一部工厂法《学徒健康与道德法》。1833年，英国议会通过了更为全面的《工厂法》。1847年，英国议会通过了《十小时工作制法》。这些工厂法的制定和实施，虽然在初期执行不力，但标志着国家开始积极干预劳资关系。英国工厂制度对世界工业化进程产生了深远影响。
以前，在广东做过FOB 外贸订单的小伙伴应该都清楚。外国公司只是发个订单给你做，都要验厂。验厂其中就有很重要的一项叫:“社会责任”！主要查验以下三项
一、劳工权益：无童工/强迫劳动、工时≤48小时/周、加班费合规、工资足额按时发、社保齐全。
二、健康安全：消防通道/设施达标、应急演练、劳保用品发放、车间/宿舍/食堂安全合规。
三、合规文件：营业执照、劳动合同、考勤/工资记录（近1年）、消防/环保批文。
验厂人员会去到工厂的车间、宿舍、食堂、厕所看,会随便到车间抽几名工人去问话。记得当年我在广东打螺丝的时候就有被抽到去问过一次。我们都被提前培训过，要怎么回答验厂人员的问话。其实我们大多数查验都达不到人家的要求。基本都是验厂的时候做假。
再说说国内的工厂发展历史。新中国之前，国内工业基本一片空白。1953年一五计划启动，到1957年 一五计划实施，苏联援建156项重点工程 、长春第一汽车制造厂、鞍山钢铁公司、沈阳飞机制造厂，为工业化奠基。1964-1980年 三线建设推进，为中西部布局国防与基础工业 。直到92年 南巡讲话，外资进来之前。所有工厂企业基本都国有的。当时的时代背景就是建设新中国。
中外企业一对比，发展历史区别就出来了。外企是资本家与劳工经过100多年的博弈。才有现在的福利。国内企业在九二南巡讲话之前，都还是在建设新中国的大背景下为国奉献。 我们现代意义上的劳动法是1995年1月1日施行的。到今天刚好31年。所以，国内企业员工福利要接轨外企。还有一段路要走。
