一、员工福利费包括哪些
员工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工经费、社会保险费和补充费（年金）、补充费及以外的福利待遇支出。
员工福利费主要包括以下几类：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，比如职工因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等。二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，涵盖职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。四是离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
二、员工合同要注意什么
签订员工合同需关注以下要点：
1. 合同条款完备性：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，明确双方权利义务。
2. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，避免模糊表述。对于奖金、提成等额外收入，也应在合同中清晰规定计算方式和发放条件。
3. 工作岗位与地点：确定具体工作岗位和工作地点，企业若要变更需与员工协商一致。如未经协商擅自变更，员工有权拒绝。
4. 约定：依据法律规定，根据合同期限合理约定试用期时长和工资标准。试用期包含在期限内。
5. 违约责任：明确双方违约责任，保障自身权益。企业约定员工违约责任应符合法律规定，避免不合理高额赔偿要求。
6. 保密与：涉及的岗位，合同可能有保密和竞业限制条款。需明确范围、期限、补偿方式，企业应在员工履行义务时给予合理经济补偿。
7. 合同期限：区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，根据自身职业规划选择合适期限。
三、员工预支工资合法吗
员工预支工资是否合法，需结合具体情况判定。
从法律层面讲，我国等相关法规未明确禁止员工预支工资。预支工资本质上是员工与用人单位就工资提前支取达成的一种约定。若双方在平等、自愿、协商一致基础上，以书面或口头形式达成预支工资的协议，且该协议不违反的强制性规定，这种预支行为就是合法的。
然而，在实际操作中可能存在一些风险。如果用人单位利用强势地位，迫使员工接受不合理的预支条件，如高额利息、不合理的还款方式等，就可能侵犯员工合法权益，这种情况下预支行为可能不合法。另外，若预支工资影响到用人单位正常经营和其他员工权益，也可能引发法律问题。
总体而言，只要预支工资的行为遵循公平、自愿原则，且不违反法律法规，就是合法的。员工和用人单位都应在预支工资时明确权利义务，避免日后产生纠纷。
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