雇员福利有两种类型：法律规定的福利和雇主自愿提供的福利。在法律术语中，这些不同类型的福利被称为法定福利和非法定福利。
了解强制性和非强制性员工福利可能会令人困惑，尤其是在适用不同法律的不同国家/地区雇用员工时。不向员工提供他们合法享有的所有福利可能会导致罚款和诉讼，从而导致企业花费大量时间、金钱和资源。
了解法定福利和非法定福利之间的区别对于想要确保合规性的企业非常重要。但什么是法定福利呢？非法定福利的例子有哪些？公司应该何时提供哪种类型的福利？
什么是法定福利？
法定雇员福利是雇主依法有义务向雇员提供的所有福利的总称。强制性福利因国家而异。它们通常与标准员工权利相关，例如带薪休假、病假工资、养老金和对法定社会保障计划的其他缴款。
强制雇主向雇员提供某些福利的目的是保护雇员免受因失业、长期患病和其他可能危及雇员收入的个人情况而导致的经济困难和财务风险。
遵守有关强制性员工福利的法律要求对于任何规模的企业都至关重要。忽视对雇员的法律义务的雇主将面临巨额罚款、处罚以及权利受到侵犯的雇员提起诉讼的风险。
一个国家有关员工福利的法定要求是决定在哪里扩张时需要考虑的重要因素。例如，雇主的高社会保障缴款率是在法国雇用员工并不是全球扩张企业最具吸引力的选择的原因之一。
法定福利的含义：
法定福利是法律规定的雇员福利。其中包括对不同社会保障计划的缴款以及带薪休假、病假工资等基本员工权利。
什么是非法定福利？
非法定福利（也称为自愿福利、附加福利、津贴或非强制性福利）是除法律规定之外雇主提供的所有雇员福利。自愿福利可以采取多种不同的形式，从现金福利到物质商品再到公司提供的附加服务。
根据公司的全球福利管理策略，非法定的附加福利可以作为额外福利提供给所有员工，也可以由雇主根据具体情况酌情提供。企业在员工福利方面提供高于法律规定的最低标准的主要动机是使其薪酬方案对潜在员工更具吸引力，并提高其全球人才招聘战略的有效性。
非法定福利的含义：
简而言之，非法定福利是指雇主提供的超出法定最低限额的所有福利。提供自愿福利是增加公司对潜在求职者吸引力的好方法。
法定福利和非法定福利有什么区别？
法定福利和非法定福利之间的主要区别在于它们服务于不同的目的。法定福利的目的是为雇员提供一定程度的财务保障，并防止因失业或其他原因造成的经济困难风险。
另一方面，非强制性员工福利是雇主提供的额外福利，目的是使其薪酬方案多样化并增加吸引和留住人才的机会。对于企业来说，自愿福利通常比提供更高的薪水和工资同时为员工提供有吸引力的经济福利更具成本效益。
法定和非法定福利的示例
了解什么是强制性福利和非强制性福利并不总是那么容易。因此，我们编制了一系列示例，可以帮助您更好地了解法律要求哪些福利，哪些不要求福利。
法定福利示例
强制性员工福利可能没有全球标准，但不同国家之间有很多相似之处。法定雇员福利的例子包括：
非法定福利示例
重要的是要记住，法定和非法定福利因国家而异。根据国家劳动法对福利的要求，非法定福利的示例可以包括：
何时向员工提供法定和非法定福利？
未能遵守有关社会保障缴款、带薪休假、加班费和其他法定雇员权利的法律要求的雇主可能会因违规而面临代价高昂的诉讼和罚款。这就是为什么无论公司规模大小，法定福利都是不可协商的。
在为雇员提供非强制性福利方面，雇主有更大的灵活性。雇主没有义务提供超出法律要求的任何自愿福利。然而，不提供任何额外的福利会大大降低企业吸引优秀员工的机会。
不提供任何附加福利或津贴的公司对潜在候选人的吸引力远低于提供任何附加福利或津贴的竞争对手。人才保留也是如此。灵活的工作时间或心理健康计划等自愿福利对于确保员工留在公司大有帮助。
简而言之，公司提供的福利待遇越好，吸引和留住人才的机会就越大。雇主可能没有法律义务超出法律预期的最低限额，但试图尽量减少福利支出的组织可能会遭受次要后果，例如员工流动率增加。这就是为什么企业应该制定坚定的战略来管理国际薪酬和福利。
如何管理全球团队的法定和非法定福利？
对于大多数企业来说，在单一司法管辖区中获取强制性和非强制性福利可能不会构成大问题，但一旦组织开始在多个国家/地区开展业务，情况就会发生变化。
一方面，法定和非法定福利因国家而异。另一方面，员工有权享受所在国法律规定的法定福利。这意味着企业必须熟悉其雇用员工的每个国家的规则和法规。
因此，拥有全球分布团队的组织必须深入研究他们需要为不同司法管辖区的员工提供哪些福利。例如，如果一家公司在新加坡、印度、德国和法国雇用员工，则必须确保每位员工都能获得当地法律规定的所有福利，而当地法律可能因国家/地区而异。
对于没有大型人力资源部门且具备国际就业合规方面必要专业知识的中小型企业来说，管理这种复杂程度几乎是不可能的。这就是为什么管理不同国家的法定福利通常需要当地就业法专家的帮助，例如名义雇主 (EOR) 的帮助。
对于那些难以管理国际员工法定和非法定福利的企业来说，与当地名义雇主合作是一种流行的选择。EOR 是与其提供就业外包服务的司法管辖区相关的就业和合规方面的专家。
它们不仅使客户企业能够雇用当地人才，而无需在雇用国建立法人实体，而且还确保完全遵守当地就业法和法定福利要求。此外，他们还可以就候选人通常提供和期望的额外福利和福利提供建议。
