企业文化是什么耕读园
企业文化（Corporate Culture），本质上是一家企业的集体人格和行为习惯。它是企业所有成员共享的价值观、信念、行为准则和工作方式的总和，是一种“我们公司就是这么做事儿的”的默契。可以把它想象成学校的校风或一个家庭的家风。
具体来说，可以从以下四个核心层面来理解：
1. 精神层（核心层：它相信什么？）这是企业文化的核心和灵魂，是最深层次的、不易改变的部分。
使命（Mission）： 企业为什么而存在？它的根本目的是什么？（例如：阿里巴巴“让天下没有难做的生意”）
愿景（Vision）： 企业想成为什么？它的长期目标和蓝图是什么？（例如：迪士尼“成为世界领先的娱乐和生产公司”）
价值观（Values）： 企业最信奉什么原则？倡导和反对什么行为？这是员工做决策和行为的准则。（例如：谷歌的“不作恶”、奈飞的“自由与责任”）
2. 制度层（保障层：它如何约束？）这是企业文化的保障体系，是将抽象的精神层落实到具体管理中的桥梁。
规章制度： 考勤、奖惩、薪酬、晋升等制度，体现了公司鼓励什么、惩罚什么。
工作流程： 决策流程、汇报流程、沟通机制等，反映了公司的管理风格是扁平化还是层级化。
仪式： 比如定期复盘会、周年庆、表彰大会等，通过重复性的仪式强化文化。
3. 行为层（表现层：它如何行动？）这是企业文化在员工言行上的直接体现，是最容易被观察到的部分。
领导行为： 老板和管理层是如何做事、如何沟通的？他们是以身作则还是光说不练？
员工行为： 员工之间如何协作？是积极主动还是推诿扯皮？面对客户时是真诚服务还是敷衍了事？
沟通方式： 公司内部沟通是开放直接、对事不对人，还是层级森严、报喜不报忧？
4. 物质层（表象层：它如何展现？）这是企业文化最表层的显现，是能直接看到、听到、感受到的东西。
办公环境： 办公室设计是开放还是封闭？是否有休闲区、健身房？体现了公司对员工关怀和创新氛围的重视。
企业标识： Logo、工牌、PPT模板等视觉系统。
文化产品： 公司的吉祥物、文创用品、内刊等。
员工福利： 提供的下午茶、团建、假期等。
