政策研究所和OnePeople.sg是从去年8月至今年1月，针对约3000名新加坡公民和永久居民展开调查。为确保调查准确反映少数族群的意见，研究员也额外访问多1000名马来与印族同胞。
这是两家机构自2013年后，第二次透过调查方式衡量新加坡种族与宗教族群间的相处是否融洽。
学者：种族因素还存在
根据报告中的数据，约三分之一的马来或印族同胞觉得有时候、经常或每次在职场上受到歧视;在申请工作方面，22.3%的马来同胞感受经常受到歧视，这比2013年的19.4%高。
同样的，在争取升职方面，觉得受到歧视的异族同胞比率有所增加，且增幅更为显著。例如，认为有时候会受到歧视的马来人，比率为32.4%，比2013年的26.7%高。
调查员这次也尝试理解在聘用过程中，雇主受哪些因素影响，结果发现除了申请者的能力之外，种族因素仍是关键。有超过40%的受访者会考虑申请者是来自哪个族群。若是要聘请看护者或保姆，种族变得更重要，超过75%的受访者会考虑种族因素。
政策研究所高级研究员马修博士(Mathew Mathews)说：“这意味着在新加坡社会，种族因素还是存在的，至少在潜意识里还是会影响人们的一些决定。”
至于是否真存在少数族群在职场上遭到歧视的问题，现阶段较难证明。从2014年至2018年，劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)与人力部接到的投诉中，只有约5%是与种族相关的职场歧视案例。马修受访时则认为更多异族同胞感受到职场歧视，是因相关的舆论与讨论更为普遍，他认为这提高了大家对歧视问题的认识。
他说：“当然你可以说无风不起浪，像一些中小企业可能因欠缺资源而没有改善雇佣环境。我们希望歧视完全不存在，但要正视与解决问题，提高意识是要迈出的第一步。”
TAFEP解释说，职场种族歧视的投诉案例中，有时候是雇主在广告中把种族列为聘用条件，或在面试时说了不恰当的话，而更多时候是雇主本身根本没有意识到自己的言行会冒犯他人。
TAFEP和全国雇主联合会都呼吁雇主遵循劳资政公平雇佣指导原则。截至上个月，已有超过1200名雇主采纳了相关的劳资政标准，这些公司聘请超过45万名员工。
想去新加坡留学的同学如若遇到了詹姆斯库克大学专业、去新加坡留学要多少钱以及新加坡莎瑞管理学院排名等问题都可以在线咨询我们哦!
