对于公司降薪要怎么发表意见？公司降薪关乎员工利益，员工可通过以下方式发表意见：内部沟通协商并保留记录；联合员工推选代表谈判；依据合同法规指出公司违规；以书面报告阐述异议；若有工会，可请求其介入协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对于公司降薪要怎么发表意见
公司降薪是涉及劳动者切身利益的重要事项，员工可按以下方式发表意见：
第一，内部沟通协商。员工可与部门主管或人力资源部门沟通，表明自己对降薪的态度和看法，询问降薪原因、依据以及对自身的影响。沟通过程中，注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
第二，联合员工发声。若多名员工受到降薪影响，可推选代表与公司管理层进行谈判。人多力量大，集体表达意见会让公司更加重视。
第三，依据合同和法规。仔细查看劳动合同，确认公司降薪是否符合合同约定。若不符合，可明确指出公司行为违反合同，员工有权要求按合同执行。同时，可向公司提及《劳动合同法》等相关法规，强调降薪需经双方协商一致，公司单方面降薪可能构成违法行为。
第四，书面表达意见。以正式的书面报告形式向公司表达自己的意见，详细阐述对降薪的异议及理由。书面意见应条理清晰、有理有据，便于公司准确了解员工诉求。
第五，借助工会维权。若公司有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入，代表员工与公司进行协商。
二、公司未经本人同意降薪合法吗
公司未经本人同意降薪不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。薪资属于劳动合同的重要内容，公司若要降薪，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式对变更内容予以确定。
公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求恢复原薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可主张相应的经济补偿。
在遇到此类情况时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权时使用。
三、公司无故降薪可以提出赔偿吗
公司无故降薪，员工可以提出赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
员工遇到公司无故降薪，可采取以下措施维护权益并获得赔偿：
1. 与公司协商。员工可要求公司恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。
2. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
3. 员工也可以申请劳动仲裁。若仲裁认定公司无故降薪违法，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，公司无故降薪，员工有权依法提出赔偿，通过合法途径维护自身权益。
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