转型（行）的故事
当下，转型（行）发展是较为普遍的现象，毕竟，一辈子干一份职业真的是比较奢望的事情。但，转型又是极具挑战的，因为，隔行如隔山。咨询里，经常会遇到来访者面临职业转型（行）的问题，在这个时期，因为未来充满不确定性，而当事人在新领域又需要从0开始积累，往往会出现很多困境和迷茫。
身边一位朋友的经历：
一位中年女性转型（行）发展，用3年时间，从原制造行业HR跨入家庭教育领域做正面管教，在这个新兴行业里，投入不少，但仍然入不敷出，开始自我怀疑。当事人迫于现实经济压力，选择退回继续做HR过渡，一方面能确保收入稳定，另一方面继续做正面管教的专业积累。
这个做法是否是当下最合适的选择呢？
其实，合不合适的标准仍然需要看当事人的评价标准。
但如何做到成功转型（行），通常有哪些卡点，却可以提炼出一些关键点。
转型（行）的三个认知
一、对“行企职”现实的清晰认知
关于新兴行业的发展规律，以及切入点的认知，需要打破转型初期的死循环问题。
就像这个转型故事里的当事人，想做家庭教育方面的专业人士，但这个行业还不成熟，大平台少，并且对专业实力有要求，新手无法一步进入；小机构多，但都处在生存线，对从业者除了要求专业性外，还需要承担销售任务。
而当事人就卡在了销售这个点上，认为销售不是关键能力，内在价值不太认同销售这个任务，从而收入受限制。出现了，销售卡点---更少个人品牌推广机会---更少的讲课和咨询机会---经验积累和专业度不够---没有大平台机会---收入不稳定---经验积累受限能力提升不快，这样的死循环。
能力提升（含销售）—个人推广—更多机会—收入提升，所以，到底要在哪一环做突破要看你卡在哪个点上。
二、对新方向的坚定程度
新方向需要一个探索期，但内在的热爱程度，愿景和使命感的清晰，才能让路径和方法更具可操作。否则，没有清晰的目标，没有坚定的意愿度，遇到任何困难都会造成困扰，自我怀疑，并随时调转航行的船头。
这世上从来就没有一步登天的神话，有的只是日积月累、滴水穿石，没有什么能够打败一个永不言弃的人。只要方向足够明确，信念足够坚定，全世界都会为你让路。
如何确认转型的新方向是“对的”，是“真的”，这需要充分调用更多情感感知，才能找到此生的意义。就像，很多来访者会说，希望挣到更多钱，实现财富自由，但其实这仍然不是目标，只是手段。
更多钱的财富自由，就像是打造一枚运送卫星的火箭，需要更强动力更多燃料，但运送的卫星才是目标，你运送的这颗卫星要去到哪里？起到什么作用？
三、对行动路径需要持续优化
从想到做，从理想到现实，要找到这两者之间的合适路径。需要不断优化抵达方案和行动路径，充分调用资源和支持系统，重新评估卡点去行动。比如3年不行，5年呢？
如果说，确定方向是对的，是解决了第三维度的问题；那么，搞清楚如何抵达，实现的方法和路径就是第二维度的事情；以及，持续行动并优化是第一维度的关键。
从高到低，才能实现降维打击。如果高纬度问题不清晰，那么低纬度是没有解决方案的，会出现，“万般皆不是”的情况。
转型发展，离不开个人努力，能力提升；但能力提升到底是哪项，是专业技术，还是通用技能，到底卡在哪个环节，不清晰就不能聚焦，不聚焦就会导致走弯路。
另外，转型更离不开资源充分调用，以及个人的家庭及社会支持系统。因为，所有的成就都是在互相成就中获得的。
