很多人问小编找工作求职的时候有没有什么实用的求职技巧，今天就来给大家分享下一些招聘求职的技巧干货，希望大家可以学到对自己有用的招聘求职小技巧，招到合适的人才，拿到期望已久的offer。
招聘求职第一计：自我形象塑造
很多同学在求职的时候不太注重自己的仪表，会认为公司招聘求职者的时候是自己的能力，而不是自己的外表，这个想法是没有太大的问题的，但是很多企业还是比较注重候选人的自我形象意识的，因此在面试的时候，一定要注意自己的穿着形象，干净利索。就像考试时候的卷面，做到干净整洁，让人眼前一亮。
招聘求职第二计：思维有逻辑表达要清晰
很多小伙伴，在招聘求职的时候，语无伦次，不知道要表达什么，面试官问什么回答的都不对，驴唇不对马嘴，这样就直接被HR给pass掉了，应该要做到无论回答什么问题，先提前构思一下，做到逻辑清晰。
招聘求职第三计：优秀的自我介绍
一般在招聘求职现场，面试HR都会让候选人做一个面试前的自我介绍，自我介绍切记三个点，基础信息要清晰，优势亮点有吸引力，稳定且有强烈的求职期望。这样一番完美的自我介绍，会是你求职路上的强大助推，帮你拿到心仪的offer。
招聘求职第四计：如何巧妙避开隐私问题
很多面试HR会问你的个人问题，有没有男/女朋友，个人家庭情况，甚至更偏于隐私的问题，如果自己自己很介意回答此类问题，一定要给出清晰的回答，并给到一个原因。比如说自己不是特别想聊此类问题，可以换一个话题等，礼貌而切说话有条理，是面试HR更在意的一点。
招聘求职第五计：诚信正直
很多我们的同学，在面试过程中，会进行包装，但是切忌不要过度包装甚至欺骗说一些不实的信息，很多HR都是职场老人，他们能从各种细节中发现你说的到底是不是真的，如果面试的时候不去城诚实对待，可想而知后面工作中会怎样，如果有些事情不方便说一定要清晰委婉的表达，这是作为一个职场人最重要的东西。
招聘求职第六计：如何做好一场面试
首先我们判断面试人员对于岗位的吻合性，这就意味着，同一个人，他在面试不同的岗位时会表现出不同的一面。当然同一个人，不同的面试官同时也会做出不同的判断，当然这时候，面试官的专业技巧会避免很多误差。所以面试时要多听多引导，这时候你是教练不是主讲官
招聘求职第七计：良好的倾听
多听少说，但不失控制权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。
招聘求职第八计：公司背景要了解
在我们投递简历的时候，一定要简单了解一些公司的背景，因为很多单位在面试的时候会问你对企业的了解，所以一定要了解你所投递单位的公司背景信息。
招聘求职第九计：专业术语要清晰
在你面试的时候，面试官会说很多的专业术语。如paper指的是专业论文，offer指的是单位给你的录取通知书，业务能力指的是你自己的专业能力等等，别自己到时候什么都不知道，就蒙了。
招聘求职第十计：安家问题
很多时候，面试官必须要问的就是你家里在哪里，为什么留在这个城市，所以你一定要想清楚了给面试官一个合理的答案。千万不要随意不加思考而直接给面试官一个地方无所谓的答案。很多时候面试官是比较看重你的安家问题的，因为他们想长期跟你合作。
最后，给大家说几个找工作可以用的上的软件，希望大家都能找到自己心仪的工作哦。
上啥班APP
前程无忧
智联招聘
58同城
boss直聘
