其实，作为一个在职场打拼的女人，求职机会总是需要过五关斩六将。也经常会遇到冷眼和标签，孕期的忐忑和不安全感，以及在工作岗位上徘徊多年、升职无望的失落。在女性职场的这条路上，都有许多的性别歧视对待。
1.一听到是女程序员，第一反应就是写不出代码
其实，早在女性投简历之前，她们就已经处于和男性完全不同的就业环境，面临着不同的选择和机会。在大家的印象中，总会有一些典型的“男性”职业和“女性”职业，例如IT男、女护士。其中我们发现，女性就业的人口通常都在技能要求低、工资待遇低、社会声望低的行业。
然而，即使是在“高薪热门”领域，通常也会给男性提供更高的职位，而在男性占多数的行业，男性也会不断把持话语权，这就导致女性更加边缘化。
从工作岗位看，客户和财务相关的业务是女性主要从事的较多，这些业务往往不是企业的核心业务。其中，女性的“四大岗位”是行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源。而男性通常占据绝对优势都是在一些技术岗位上。
2.“有男朋友吗？准备什么时候结婚？”
由于法律规定不得以性别为由歧视女性就业，在招聘过程中，所以很多用人单位并没有提出直接的、明显的歧视性要求(比如只招男性、优先录用男性等)，而是通过招聘时的提问表现出来。
在面试时，对应聘者的不同性别设置不同的门槛，往往会问女性有一定难度的专业问题，以及一些与工作无关的问题，如：“是否单身”、“多久结婚”、“多久要小孩”等；
招聘中已经确立了男性候选人，但为了美化用人单位形象，在最后阶段仍然允许女性候选人“竞争”。
3.工作能力和颜值成反比”
职场里，女人身上总有许多隐形的标签，却无法摆脱，无时无刻不在提醒你，和男人不一样。
通常会有这些质疑：
“漂亮的女孩一定是花瓶”；
“女人太重情感，没有领导力和决断力，难以担当大任”；
“女生不思进取，主要精力还是用在家庭上”；
关于女性的词汇往往更多暗示她们不擅长或者不属于职场。
即使很多男女并不适合这些标签，但这性别框架还是会像盒子一样把工作中的人，尤其是女性，围起来。
4.拿的钱少很正常，反正家庭会分散你的工作精力
对女性工作待遇的歧视不仅体现在工资差异上，还包括岗位福利不同、男女退休年龄差异、特殊保护范畴的女职工歧视等。
许多女雇员在怀孕、产假和哺乳期间被雇主以各种借口强行调岗和降薪:
有些女性因缺乏法律知识，在怀孕后被诱导自愿离职；
安排工作量小的工作照顾女员工，借机降薪；
提拔女性职员到更高的行政部门，使其脱离企业核心部门，为制约职业发展和核心竞争力的提高而“明升暗降”，恶劣的工作环境阻碍了女性员工重返工作岗位。
5.在职场女性晋升的主要障碍——透明天花板
其中，因为工作能力不被认可、信任，一般很难把复杂的核心任务分配给女性，所以展示自己能力的机会更少，培训、发展的机会更少。多数时候，女性想要升职加薪，会很难给自己找到充分的理由。
其次，女性如果处于婚育阶段的往往会被动失去晋升机会，甚至可能被恶意转岗。生完小孩也很难回到以前的职业道路。
此外，还有一个隐藏的选择偏差。面对同样的晋升机会，男性一般更倾向于选择男性作为领导候选人，而女性则不受性别因素的影响，做出更客观的选择。
