在这无形硝烟下笼罩的职场，纷纷扰扰，无影无踪，对于性别之间的歧视，在职场中越来越突出，出现这种情况的原因到底是为什么呢？是公司的问题吗？是员工的问题吗？或许这些都有彼此的关联，于我而言职场性别歧视，是一种管理方式缺陷而导致的一种商业人性问题。
对此我认为有如下原因：
1、企业的类型模式
对于职场这种是是非非的社会场所，人与人之间的来往总是频繁交织，其中异性之间的接触也会越发频繁，因此当一个公司或一个组织出现了职场上的性别歧视，产生的原因与该公司的发展类型是离不开关系的，
例如一个营销公司里面，如果女性去做推销与男性去做推销，抛开个人能力来说，单单对比给人的感觉，我认为女性去做推销的销售效果会比男性更好，因为女性在面对许多性格类型的客户时，能够发挥女性的一种敏锐感和细腻性，更能推销出产品；
但在另一类的公司，如从事建筑类型的公司，男性工作者的比重会比女性工作者更大，且许多要职多为男性担任。因此我认为，职场上的性别歧视产生的原因之一就是：公司企业的类型模式
2、企业的文化和管理方式
在职场上出现性别歧视这种问题，更多的还是思想原因，公司员工深受公司的企业文化影响，一个公司的文化能够潜移默化地对所有员工产生积极或消极的影响，但职场上的性别歧视，在公司文化上，呈现出来的是公司高级管理者对企业文化的设定和发展方向，
在著名管理学家麦格雷戈的X理论和Y理论中有相关的阐述，如培养成为X理论中的企业模式，那两性之间的工作能力之间的较量将更为焦灼，但要是培养为Y理论中的企业模式，人与人之间的合作关系将更为密切，其中培养的员工之间更具平等性。因此我认为职场中性别歧视的产生原因之一为：企业的文化和管理方式
3、企业的员工修养
出现职场上的性别歧视，归根结底还是人的问题，对于一个企业，员工可谓企业的组成细胞，要是一个细胞发生了癌变，
那将波及危害的是整个企业，这也很明确的说明，企业中的员工小团体在平时职场的工作合作和日常交流中，埋下了性别歧视的种子，这将对整个企业凝聚力产生严重的消极影响，甚至会对业绩效果也会不利。因此我认为，职场上的性别歧视产生的原因之一就是：企业的员工修养
综上所述，职场上的性别歧视，是一个复杂而又随处可见的企业问题，要想避免出现这种“癌细胞”，还需要日常加强公司的“身体锻炼”，运用良好的管理方式将公司做得更为健康，更为团结，更为出彩！
