女性职场权益保护、平等就业等是许多网友关注的话题。有网友问“如何能够保障职场中的女性权益，特别是在同等条件下，如何能够得到更公平的待遇？”还有网友提问“怎么能够确保女性在职场中落实同工同酬的政策？”也有网友提问“当了两年家庭主妇，重回职场有困难，妇联有没有针对性专项招聘会或岗位推荐”。10月9日，在发布会上，市妇联党组书记、主席彭烨围绕这个话题介绍了相关情况。
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》将防止就业性别歧视、保护妇女平等就业权作为重点，明确了在招录、聘用中歧视的具体情形，进一步强化了国家和用人单位责任。保障妇女在职场上的权益，是妇联组织的一项重要职责。
彭烨说，市妇联高度重视促进妇女平等就业工作，特别关心妇女的职业发展、职业培训、劳动报酬、福利待遇、职业健康和安全等，在帮助女性应对就业歧视方面，市妇联与市人力社保局、市总工会等单位建立了就业性别歧视联合约谈机制，对招聘环节涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，责令纠正就业性别歧视行为，若用人单位拒不改正或者情节严重的，可由相关职能部门处一万元以上五万元以下罚款，努力优化妇女就业环境。
她表示，市妇联将打通救助处置渠道，妇女群众打开“渝快办”App进入到“巾帼重庆”应用当中，点击“我要维权”板块，选择“妇女平等就业求助”功能选项，提交相关诉求，市妇联就会立即应诉，依托“妇女维权一件事”，通过跨部门、跨层级的数据共享、业务协同，更加及时、规范、有效地处置妇女就业歧视求助事项。
针对如何帮助女性重返职场这一问题，市妇联党组成员、副主席张莲表示，市妇联一直都在努力探索尝试帮助女性重返职场，帮助女性实现灵活就业。一方面，依托“巾帼重庆”数字平台开设了灵活就业网络招聘专区，线下举办了很多场助力女性灵活就业的专场招聘活动，为女性提供灵活就业岗位。
另一方面，市妇联利用建在社区“渝好空间”开设“好业工坊”，培育区县女性灵活就业培训站点，常态化举办有针对性和实用性的就业培训，提升女性就业技能；另外，利用大数据梳理灵活就业的职业领域，发布适合女性朋友灵活就业的10大热力值岗位，帮助女性了解就业求职的方向。
“我们将加强与人力社保部门协作，引导用人单位提供工作时间可以弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的‘育儿友好岗’，进一步帮助女性实现高质量就业。”张莲说。
