金三银四是招聘的高峰期，今年虽然受疫情影响，使得相关单位招聘人员的需求大量减少，在乙方市场明显高于甲方市场、僧多粥少的情况之下，作为应聘人员必须要发挥比以往更高的水平以及实力过硬才能够在竞争激烈的情况之下，脱颖而出，拨得头筹，而作为有着多年面试经验，面试过将近上百人的面试官，我有几点建议分享给你，希望帮助那些正在寻找工作的应聘者一点建议。
如何让你的简历快速让HR看到？你需要懂得一点“eso”知识
面试的流程是：HR筛选简历---简历符合岗位要求---打电话沟通，通知面试。也就是HR在筛选简历的时候是第一步，那么面对如此庞大信息量的招聘需求和招聘信息，HR是如何工作展开工作？从HR的角度来说，为了筛选方便，也为了减少工作量，HR会选对应聘岗位里面的“关键词”而直接展开搜索，也就是会用机器而展开搜索，初步选出符合的人选。
也就说如果你的简历如果连机器那一关都过不了，那么你的简历更遑论有机会在HR面前展示出来，所以这一步很关键。那应该怎么做呢？不妨在写简历的时候针对性地利用到一些“ESO”的知识，“ESO”是为了帮助网站的运营人员，通过优化关键词而争取曝光公司信息的一种做法，同理应聘者在填写简历的时候，尽量争取在简历里面尽量可能地写一些该岗位高频的关键词，以便HR在搜索个人简历的时候能够搜索出来。
简历妙用数字，突出个人工作成绩
经常会有应聘者苦恼于简历的写法，或者写了之后要怎么去优化自己的简历，在这一步用到数字的展示方式相对干巴巴的书面数字要好。例如你在简历之中提到“为公司创造了一个月10万的业绩”与其这种展现方式倒不如写“100000”，这样显得比较生动和立体，而且人对于数字也有种天生的敏感性，这种展现方式要直接比“10万”的展示方式要来得好，生动立体，而不是干巴巴毫无吸引力的样子。
面试之前充分准备，针对应聘岗位要求展开描述
在面试之前充分准备在面试过程之中可能会提到的各种问题，这样做的目的是为了当面试官问到的时候，也能够对答如流，也不会显得紧张。在面试之前要准备的东西有，面试过程中可能会提到的各种问题，以及充分了解应聘岗位的要求、应聘公司的历史信息等等。
而在面试过程之中要针对性地对应聘岗位的要求，配合自己的符合性针对性地展开描述，面试官面试应聘者是为了找出最适合应聘岗位的人选，以及工作能力最强的人，你要做的事情就是说服面试官，证明你的工作能力及技能能够胜任这份工作，你也可以在面试过程之中反问面试官该岗位的详细要求，针对性地做出回答。
针对应聘岗位此前的工作成果给出合理的建议、或者点评
如何能够充分地让面试官眼前一亮？或者说让面试官充分地了解到你的工作能力？总的而言面试交谈的过程是为了充分了解双方，作为应聘者想要了解岗位的工作内容以及需求，而作为面试官想要了解的是应聘者的个人能力是否足够胜任工作岗位，也就是需要了解到个人的能力如何。
如果你能够当场针对应聘岗位以往的一些做法，能够给出合理的建议，针对性地剖析一些存在的问题，或者点评，是最能够看出个人的工作能力，双方也会相谈甚欢，在这种情况之下能够留给面试官十分良好的印象，而且当场面试通过率也十分高，如果你能够按照这种做法去做，而且个人的能力足够，相信会让面试官十分满意.
对待每一件事都有它的“方法论”而这些方法论能够帮助个人更快地到达终点和目的，而上面的这些方法论希望能够帮助你少走弯路，提高面试通过率。
