你不觉得奇怪吗？为什么现在失业的人越来越多，失业率都飙到了17.85个人里就有一个正在找工作。而另一边，企业天天喊缺人，招聘软件上好多职位都是常年挂着。到底是咱们不够优秀，还是企业挑三拣四？其实这是资本故意做出来的套路，就是让一部分人失业，让另一部分人活在被失业的恐惧里，这样他们才能获得更多的利益。
打个比方，你在一家电子厂上班，每天从早干到晚能组装50台家电。这些家电卖出去能给厂里赚1万块钱，老板想赚钱，其实就俩办法，要么给你开低于一万的工资，比如每个月只给你3000；要么让你每天多干，比如从组装50台改成组装60台。不管选哪种，你能拿到的钱，肯定比你给厂里创造的价值要少。这中间差的钱就是咱们常说的剩余价值，就是你干出来的活一定会被老板无偿多占一部分。
经济好的时候，老板们为了招到更多的人会稍微大方点。比如你刚进厂那阵儿月薪3000，后来厂里缺人，新进来的年轻人能拿到4000，还管下午茶，逢年过节发点米面油。其实也就是想让更多人来干活。而咱们为了多拿工资，也会不自觉的多干。这样看起来像是双赢，新员工拿到了更高的工资，老板赚的钱也更多，还能扩大生产。背后那种老板多占好处的事儿，反而没人注意了。
可经济一旦不好，老板的另一副样子就暴露了出来。比如你们厂的老员工40岁了，在这家厂干了15年，除了组装家电，别的活也不太会。之前厂里效益好，他月薪最高拿到过1500，但后来经济变差了，加上每年毕业的大学生越来越多，老板肯定不会再按之前的工资招人了。
这时候老板会怎么做？新员工工资从4000降到2800，下午茶、节日福利全取消，就只留着办公室的咖啡机，美其名曰提神干活，其实就是想让大家多熬会儿。对老员工降薪的同时，再加点工作，以前每天就管组装，现在还得兼着检查打包的活。
一开始，老员工他们也不愿意，可老板直接甩话说，能干就干，不能干就走。外面有的是人想进来，你往厂门口一看，嚯，确实挤满了找工作的人。为了混口饭吃，工资低点儿，活重点也都愿意接受了。这时候别说996啊，就算偶尔加班没加班费，大家也不敢多说啥，反而觉得有份工作就不错了。
这么一折腾，厂里不仅没亏钱，反而赚的更多了。咱们工人呢，工资降了，活多了，还有不少人因为老板觉得你不值这个价被辞退，失业的人越来越多。更气人的是，为了不让咱们发现是他们在压榨，老板们还到处说，找不到工作是因为你没本事，不够勤快。
好多失业的人听多了，真觉得是自己的问题，一边被“要努力”的说法洗脑，一边又有生存压力，只能互相卷。你愿意加班，我就愿意加更久，你接受降薪，我就接受更低的工资。结果呢，老板赚的钱越来越多，咱们却越来越累。
不过，资本的镰刀再锋利，终究会有砍不动的那一天。现在的年轻人早就不是老板画饼就拼命的状态了。数据显示，灵活就业的人数已经超过了2亿。在这些人里，24岁以下的年轻人占了快六成。不是大家不想找稳定的饭碗，而是越来越多人发现，与其在公司里卷996，怕被裁员，不如自己找条舒服的路走。
有人搞自由职业，靠设计、写作赚钱；有人当数字游民，一边旅行，一边接线上单子。哪怕赚的没大厂多，至少不用看老板的脸。年轻人要的不是稳定的委屈，而是自由的赚钱。而反内卷也早就不只是年轻人自己的事儿了。
社会也在跟着行动。今年年初的重要会议上就反复提出要整治职场内卷，治理加班文化。连配套的方案都出来了，明确写了，要保障休息休假，强制双休也在路上。因为大家都看明白了，天天加班加到身体垮，工资却没见着，最后谁还有心思花钱。消费市场一冷，整个经济都会受影响。就像专家说的，保障打工人的休息权其实就是在给消费市场松绑。
说白了，当普通人看透资本的套路，明白工作是为了让生活更好，而非被绑架，清楚劳动的价值，也知道失业从不是自己的错，我们才能重建更健康的生活方式，让劳动回归价值，让生活回归本身。这既是对抗套路最有利的答案，也是一个社会真正向前走的样子。
