在公司并购过程中，关于工资谈判的问题，主要涉及到员工权益的保障和补偿。以下是一些建议和步骤来进行工资谈判：
一、了解并购协议和员工权益
在并购过程中，员工的补偿和待遇通常由并购协议所规定。因此，首先需要了解并购协议中关于员工权益的条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在公司并购时有权获得一定的补偿待遇，如工龄补贴、福利待遇等。具体的补偿条款需要根据实际情况进行谈判。
二、准备谈判策略和材料
在谈判前，应充分了解自己的工作表现、贡献以及市场薪资水平，以便在谈判中更有说服力地提出自己的薪资要求。
准备好相关材料和证据，如工作业绩报告、市场薪资调查报告等，以支持自己的谈判立场。
三、与公司进行谈判
在谈判过程中，要明确提出自己的薪资要求和理由，让公司了解你的期望和依据。
可以根据公司的反馈进行调整和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司不能满足你的薪资要求，可以考虑谈判其他福利待遇，如奖金、股票期权等。
在谈判过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。同时，要注意倾听公司的意见和反馈，以便更好地了解对方的立场和需求。
四、达成协议并落实执行
如果双方达成一致意见，应将协议内容明确记录在书面合同中，并确保合同条款清晰、具体、可执行。
在合同签订后，要密切关注合同执行情况，确保公司按照约定履行相关义务。如果公司未能履行合同规定，可以采取法律手段维护自己的权益。
总之，在公司并购过程中进行工资谈判时，要充分了解自己的权益和市场需求，制定合理的薪资要求，并准备好相关材料和证据来支持自己的立场。在谈判过程中要保持冷静和理智，寻求双方都能接受的解决方案，并确保达成的协议得到有效执行。
