在职涯中往往会遇到很多不可预测的困惑，在众多职场人士中，职业停滞问题备受关注。“从一个行业转到新的行业，之所以这样做必然有他的理由，在放弃的同时也会有很大的期待，所以要把所有的心理障碍、负担全部丢掉，既然决定从头开始，过去的想都不要想，这是最重要的心理建设。”关键是要找到一位“好师傅”一个完美的职业生涯规划，应该在35岁之前进行。
而在这之前职位、职称、薪水都不是最重要的。只有学到东西才能对公司、对行业有贡献，才能担当重要的事情。要学到很多东西，单凭个人单打独斗，不能保证就能成功，若遇到好的师傅就会有大的收获，不管做哪一行业，能找到好师傅是很关键的。“好师傅”如何找？专家认为，“人一辈子能不能碰到一个好老师，是要有一定的运气和态度，天下很多主管、老师都很愿意帮助别人，只要你的态度够谦虚、够积极。”
但有道是“师傅领进门，修行在个人”，不管能否找到好师傅，还是师傅在不在，还要靠自己不断进取和努力。什么阶段适合转型如果说人生可以划一个曲线，如果划线面积都是相等的，那么年轻时你当然希望比较苦一点，然后先苦后甜。如果一个人从年轻、壮年到老年都挺好，这大概不是一个常态。一个有常态的人要有困惑、困苦，因此你希望困苦在年轻时。每个人状况都不同，因此第一点不要碰到困难就变，但是如果你学不到东西就可以变。
工作中与学校学到的东西不同，工作中学到的是真正经过考验的。因此，什么时候适合转型，首先要看能否学到东西，第二找到一位好师傅、好老板。这样人生的规划就省了一半，因为两个人会像团队一样几乎可以跟着走，这样你的路就会有走了一半的奋斗的味道。
CIO转型关健点之职业规划2
据调查统计，目前国内信息主管或是CIO的平均任期是3～5年。因此，圈内人开玩笑说CIO有两层含义：一层是首席信息官，另一层是“Career Is Over”（职业生涯已经结束）。业界也有“做CIO，45岁就可以退休”之说。
在一项关于“CIO出路”的调查中显示，有大约32%的人选择尝试向财务、销售、生产等业务总监转型，大约20%的人选择忠于职业，尝试在不同行业背景的企业做好CIO，还有人尝试做CEO，自己创业或者跳槽到乙方出任要职等几个方向。
一、做好职业规划
在制定个人职业生涯规划时，有一个原则：职业选择必须能够发挥你的优势和特长。如果你已经确定要长期稳定地担任企业CIO，就需要结合实际了解自己需要补充什么知识、技能。
比如说，如果你确定要成为跨国企业的CIO，就需要考虑外语是否流利、是否了解国外文化以及是否清楚跨国企业信息化建设的特点。如果你想成为优秀的咨询顾问，就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言，以及学习管理、财务、市场等方面的知识。
总而言之，在进行职业规划时，需要进行知识、技能、经验、资源的缺口分析，并明确每一个缺口该如何补充，甚至制定可行的行动步骤。只有这样，规划才能真正实现。
CIO可以利用一些*格、职业倾向测试的工具，例如九型人格测试、MBTI职业*格测试。也可以采用一种称为“求求你表扬我”的方法，找10个以内你熟悉的人，让他们说出你给他们印象最深的优势，并对这些优势进行详细描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。通过他们的描述，你就可以发现自身原来没有发现的一些特质。
经过测试并了解了自己的长处之后，一方面可以在弥补自己的弱点上下功夫，另一方面，在工作环境选择上，就可以做到知己知彼，有所避让。
我们不难发现：CIO要想成功做好职业规划，首先要认识自己的优缺点，服务好公司业务，不断培养自己的手下。以此为基础，进则可以在公司内部谋求更高的职位，退则可以利用已做出的业绩和建立的人脉，寻找更适合自己的归宿。CIO迈向CEO的机会是有的，但挑战可不低，要克服的问题也不少。其中包括IT人员常面临的技术本位、商业观念薄弱、领导与沟通能力等问题。
二、转型具体条件
新一代的CIO需要成长为商业和技术的创新者，既了解业务又精通技术的IT部门负责人。因此，CIO需要主动突破传统角*定位，从单一的技术管理者成长为策动企业创新与变革的合作伙伴和业务领袖。
然而，我国现有的技术型人才占整个IT人才的80%，如何从竞争激烈的技术红海中找到蓝海，是每一个IT从业者都应提前考虑的。从IT从业者目前的情况、未来的金融危机的冲击来看，CIO职场的蓝海之路不妨先从服务管理、销售业务着手，充分利用自己的技能，再加上相关的学习和培训，从以往的技术实施专向以服务为主的顾问式销售主管、技术型销售领导、多元化人才发展，将是一个不错的选择。
转变思维增强信心。时代在进步，思想在升华，社会、企业对CIO的要求也越来越高，销售对CIO来说既是挑战也是机遇。CIO只有在不同时期适应形势，随需应变，转换角*才能有更多的选择，经得起各种考验。因此，CIO不妨多用销售的眼光、客户的业务需求来看待技术项目，不要习惯*地从技术角度来思考，这一点非常重要。同时，学会快速了解变化、响应变化，提高自己的业务敏捷*（即随需应变的能力）。即使形势所逼，转型成为销售主管，CIO也要坚定信心，铁了心地去做销售，勇于向成功的前辈学习，不要怀疑自己的转型能力与机会。
加强销售学习，提高营销常识。CIO在营销常识和经验上可谓“一穷二白”，因此必须“恶补充电”。CIO可品味一些诸如卡耐基人际沟通技巧之类的书籍，反省自己以往人际沟通的缺陷。重要的是，平时要注意与人多沟通，培养自己的沟通技能，跳出自己工作的小圈子，设法与客户、供应商、合作伙伴等多交流。多参加一些销售人员的聚会或是培训课程，给自己洗洗脑，从个人中心的思维方式转换到客户中心的模式。CIO还应该学习不同行业不同企业管理的知识，锻炼自己整合能力，能针对企业不同的资源条件，提供具有可执行*的解决方案。
三、转型后的适应
转型前的准备是必要的，但关键还在于转型后的适应。转型后的真实工作环境是无法模拟的，即使准备充分，也可能存在疏漏。因此，关键在于在新的环境中展现自己，CIO不仅在思维上要发生质的变化，同时还要能够快速适应新的环境并承担相应的责任。
职业规划：职业转型三部曲3
然而，目前存在一个普遍的问题，许多职业人在没有经过仔细分析和考虑的前提下，盲目进行跳槽，匆忙转型。这种行为不仅未达到期望的职业高度，反而延误了个人职业发展的有序进行，导致越转越不得要领。独之秀职业顾问提醒，在进行转型前，首要任务是理清三个问题：一、职业转型的本质是什么；二、转向哪个方向；三、如何进行转型。
一、职业转型的本质
职业转型，字面理解即为“半路出家”，通常指的是中途改行，寻找新的职业方向，进行转型跳槽。这是职业生涯中的一次巨大飞跃，许多人为了谋求更好的发展，不得不放弃从事多年的工作，转向另一个行业或职业。
职业转型主要分为两类。第一类是由客观因素引起的转型，例如学了不喜欢的专业或从事了不感兴趣的职业，导致在工作中感到痛苦，觉得自己不适合目前的工作。第二类是由主观因素引起的转型，例如个人的志向、*格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向和个人竞争力等发生变化。
二、转向何方
以小彭为例，他大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后成为一名程序员。然而，两年后，他感觉工作越来越乏味，专业知识更新速度太快，压力过大。于是，他辞去了工作，看到朋友在销售方面取得不错的成绩，认为这是个有发展潜力的行业，便匆忙投入了销售工作。然而，他很快发现销售工作并非他预想的那样，门槛低，工作不稳定，时间波动大，业绩压力大，需要与各种人打交道，对沟通能力要求较高。随着跳槽季节的到来，小彭开始考虑撤退。
职业转型最忌讳的是盲目转变，毫无准备地随意跳槽，结果只能陷入恶*循环。应清晰地确定职业转型的方向和目标，找到适合自己可以长期发展的职业。需要分析进入新职业所需的条件和要求，确认新职业是否符合个人兴趣和能力，并最终能否实现个人职业理想和目标。小彭缺乏对自己的准确定位，未考虑自身实际情况，不清楚自己适合什么，应该做什么，以及自身的优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭最重要的是对个人实际情况进行全面考量，结合当前职场和行业岗位的现状。
三、如何转型
1. 理清现状：包括自身掌握的专业知识技能、过往的工作经验、职业倾向*、个人能力和价值观。只有理清自身现状，找到问题所在，才能有针对*地解决。
2. 确定目标与方向：根据个人实际情况结合当前行业岗位背景，寻找适合自身发展的方向和目标。在明确自身现状的基础上，了解自身优势和兴趣所在，将这些优势投射到职场，尽量充分发挥作用，找到既适合自己发展又具有长期发展潜力的行业岗位。
3. 库存优势：在职业转型过程中，可能会遇到各种问题，如对职场了解不足、自身知识技能不够等。为了避免在转型过程中面临困难，需要提前做好充分准备，包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己的优势库存最大化，提高职业转型的成功率。
在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽的浪潮汹涌澎湃。那些仍坚守在不匹配岗位上的战士，以及那些随波逐流、没有方向的小鱼，应该趁着年末好好整理自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型之路。有时候，树要挪死，人要挪活。
转型时期的职业规划4
又到了岁末年初，各路精英在职场上吃着碗里、看着锅里，跃跃欲试，开始频频活动。有些人在工作几年后，或许觉得目前的工作不再契合个人兴趣和能力，或已厌倦了周而复始的生活状态，找寻不到新的发展空间，或因无法妥善处理与领导同事的关系等各种原因，于是选择在这个时间点，拿到年终奖后，度过团圆年，便开始酝酿新一年的转型跳槽，期望通过此举改变现状，追求更好的发展。
然而，现实中存在着一个普遍现象：很多职场人在缺乏深入分析和考虑的情况下盲目跳槽，匆忙转型，结果并未达到预期的高度，反而导致个人职业发展陷入混乱，越陷越深。独之秀职业顾问提醒，进行转型之前，首要任务是理清三个问题：一、what？即职业转型的定义；二、where？确定转型方向；三、how？制定转型计划。
一、what 职业转型，简而言之，就是在职业生涯中做出重大改变，从事新的行业或工作。转型可能由客观因素引发，比如选择了不喜欢的专业或从事令人不满意的职业，也可能由主观因素引发，比如个人志向、兴趣、能力等发生变化。
二、where 以小彭为例，他是计算机科学与技术专业的大学毕业生，在一家软件公司做了两年的程序员后，感到厌倦并意识到自己对销售这个领域有兴趣。然而，他并未深思熟虑便匆忙转向销售工作，结果发现与自己预期的截然不同。职业转型最忌讳的就是盲目行动，在没有充分准备的情况下随意跳槽，这往往会导致恶*循环。因此，必须清晰地确定转型方向与目标，寻找适合自己长期发展的职业，并分析所需条件和要求，确保与个人兴趣和能力相符。
三、how
理清现状：包括个人掌握的专业知识技能、工作经验、职业倾向、能力和价值观等，只有理清现状，找到问题所在，才能有针对*地解决。
确定目标与方向：根据个人实际情况和行业背景确定适合自己发展的方向与目标。了解自身优势和兴趣，将其投射到职场，寻找最适合自己的行业岗位。
库存优势：在转型过程中可能会遇到各种问题，需要做好充分准备，包括职业心态、知识结构、专业技能、综合能力和人际关系等方面。扩大自己的优势库存，提高职业转型的成功率。
在这个充满挑战的年关，依旧坚守在不适合的岗位上的人，或者跟风而动、毫无方向的个体，都应该好好整理自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型之路。有时候，树挪死，人挪活，正是职场生涯中的智慧所在。
