由于没有相应的规章，缺少明确的可执行的标准，各招聘单位可以随意设置年龄条件，于是年龄歧视就大行其道，使“35岁门槛”成为“打工人”的荣枯线，引发社会焦虑。更有甚者，有些单位将招聘年龄的红线提到30岁，甚至28岁之前。例如，长沙市望城区发布的《2025年事业引才博士公开引进公告》中，要求应聘者年龄在28周岁及以下，优秀者可放宽至30周岁及以下。2024年8月，有求职者在社交媒体上发帖称，深圳某知名奶茶店将招聘店员的年龄限定在18岁至25岁之间，其本人因年龄为28岁被拒。对此，网友质疑道：难道26岁就摇不动奶茶了？36岁就扫不动地了？29岁博士毕业就不正常了吗？
为什么职场年龄歧视不断被诟病乃至引发社会焦虑，但却总是不能破除呢？原因在于缺少一套调节员工、求职人员和用人单位之间关系的规章。用人单位和员工、求职人员的想法不一样。较多用人单位喜欢年轻活泼、能“996”、待遇要求低的员工，而员工、求职人员则希望事业稳定，收入和地位不断提升。想法有矛盾，就会起冲突。用人单位是优势方，当然会做出符合自己想法的决定，甚至运用多种方法规避相关法规条款。
调节用人单位和员工、求职人员双方的关系，使职场合理有序运行，不能只靠社会舆论。解决这些问题，建构公平合理的职场秩序，需要制定一套明确的管理规章。近年来，职场的年龄歧视问题不断暴露出来，相关解决办法的讨论也较为深入，特别是有《中华人民共和国劳动法》等相关法律作为基础，制定消除职场年龄歧视、保护就业人员的管理规章的条件已经具备了。政府部门在管理工作中，延续相关法规精神，梳理合理有效的办法，制定一套明确的管理规章，对于有效破除职场的年龄歧视，营造公平的就业环境，落实员工与求职人员的合法权益，并帮助用人单位从事业长远发展上考量、选择、任用有经验技能储备的员工，将大有裨益。
撰文 顾萌萌
