央国企校招历来是应届毕业生争夺的焦点，2026年秋季校招即将拉开帷幕。掌握准确的时间节点与有效的应聘策略，成为毕业生脱颖而出的关键。
各大央国企的校招时间相对集中，通常从8月底陆续启动。金融类央企往往打头阵，工商银行、建设银行等国有大行一般在8月下旬发布公告。能源、电力、通信类央企紧随其后，国家电网、中国移动等企业多在9月初开放网申通道。军工、航天类企业启动稍晚，中国航天科技、航空工业等集团通常在9月中下旬开始招聘。
网申环节需要特别注意截止时间。多数央国企的网申周期为2-3周，部分热门岗位可能提前关闭通道。中国建筑、中石油等大型集团采用分批次筛选，越早投递成功率越高。简历筛选阶段，央企HR更关注专业匹配度，国企则相对看重综合能力，需针对性调整简历重点。
笔试环节呈现差异化趋势。金融类企业沿用传统的EPI+专业测试模式，中国银行、农业银行的笔试难度逐年提升。能源类央企侧重行业知识考核，国家能源集团的试卷包含大量新能源领域内容。部分科技型国企如中国电科新增编程实操题，考生需提前熟悉在线编程环境。
面试阶段最能体现个人特质。结构化面试仍是主流，中国烟草、中石化等企业采用半结构化形式，追问环节往往决定成败。无领导小组讨论中，中铁建、中交建等基建类国企偏好具有团队协调能力的应聘者。专业面试时，航天科技集团等单位会深入考察项目经历的真实性。
地域选择影响录取概率。北上广深等一线城市竞争激烈，中国联通、中国电信的岗位报录比常超过50:1。中西部地区的二级子公司门槛相对较低，中国一重、东方电气在成都、西安的分公司录取率明显更高。
