个体户招人时，应当遵循相关劳动法律法规，确保招聘过程的合法性与规范性。以下是一些建议供您参考：
一、确定招聘需求与条件
根据个体户的经营范围和业务发展需要，明确招聘岗位、人数及具体要求。
设定合理的招聘条件，包括学历、工作经验、技能等方面的要求，以确保招聘到合适的人员。
二、发布招聘信息
通过线上渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，广泛吸引求职者关注。
在招聘信息中明确注明个体户名称、招聘岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息，以便求职者快速了解。
三、筛选与面试
根据收到的简历进行初步筛选，挑选出符合招聘条件的候选人。
邀请候选人参加面试，通过面对面的交流了解其实际能力、性格特点及与岗位的匹配度。
四、录用与签订劳动合同
根据面试结果确定录用人员，并及时与其取得联系，告知录用意向。
与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的有效性。
五、办理相关手续
根据当地政策规定，为新员工办理社会保险、公积金等相关手续。
对新员工进行必要的岗前培训，帮助其尽快熟悉工作环境和业务流程。
综上所述，个体户在招人过程中应确保招聘需求的明确性、招聘信息的真实性、筛选与面试的公正性以及录用与签订劳动合同的合法性。同时，要关注当地政策动态，及时调整招聘策略，以吸引更多优秀人才加入。
