科达利为啥一直在招人?根据专业分析招聘的密度、涉次、分析企业劳动纠纷情况以及企业行业特性，并根据同行业招聘经验及企业薪资待遇、企业发展状况，包括工资发放状况等信息分析，主要是因为企业突破研发水平、加强体系化管理、稳定生产、提升产品品质、推进营销管理以及人才储备等原因企业一直在招人。
科达利持续招聘是为突破研发壁垒抢夺人才高地
科达利是国内动力电池精密结构件领域的领军企业，招聘也是大规模企业制衡同行企业，在竞争中树塑企业形象，抢夺高端骨干人才的动作之一。
企业挂接招聘信息，可以为总公司、子公司输送人才，也是一种人才竞争的战略落地手段之一。一方面是对人才的重视，一方面是对现有人员的管理还有期待升级的空间，也因此才一直招人。
比如，湖北科达利精密工业有限公司是深圳市科达利实业股份有限公司100%投资的子公司，企业2021年成立，人才梯队还在建设中，储备招聘的生产、安全、品质人才一直活跃。
科达利一直招人是局域子公司薪资偏地造成的
相对于湖北科达利精密工业有限公司中层骨干岗位招聘，大连科达利精密工业有限公司是2016年成立的老企业，大连位于东三省但仍属重点城市，其税前工资相对于东三省并不算低，但相较于南方企业薪资却不占优势。
随着人才由北向南的大迁移，东北多地的企业人才离省向南发展，一方面企业仍在储备招聘，另一方面，企业品牌占优，也吸纳了新的求职者，企业不缺员工，但企业缺少初级高质量的基础人才。
大连科达利精密工业有限公司正在前程无忧网招聘并每岗位日回复五次左右的招聘现状反应，企业人力资源按一定工作频率完成本职岗位工作，并非处理紧急招聘期间，企业长期招聘只是例行招聘中。
江门科达利精密工业有限公司有部分积极招聘岗位
观察江门科达利精密工业有限公司一直在招人，是因为企业对工艺稳定性正在寻求突破，对于企业品尤为重视。该企业正在加强体系建设，人才需求是熟悉IF16949体系的有胜任力的人事行政经理或总监，拟强化企业人才战略及成本管控。
特别频繁招聘的岗位是工艺项目经理、生产组长、驻厂“品管员”及生产骨干岗位等。
从以上三家子公司的招聘看，科达利规模大，专业性强、人员储备要求高、为确保总公司、子公司产品质量及生产稳定性一直在储备性招人。
其它，四川科达利精密工业有限公司也是对生产、安环、设备维护人员积极招聘中，而江西科达利精密工业有限公司则重点拟推进营销管理，正在招聘事业部总经理的岗位，其它也是侧重于生产、模具管理等岗位招聘。
也就是说，科达利本身专业性强，对人员的素质需求、能力需求达到一定级别，企业各子公司各据一方本身也存在人员的竞争性。
而深圳市科达利实业股份有限公司更是在知识产权、生产管控等领域需要补充专业人才。总之，“科达利为啥一直在招人？”还要1V1地细致地针对具体的企业进行细致分析哦。#搜索话题3月创作挑战赛#
