要退休了，档案里只有一张招工证明(应该是招工审批表)，劳动部门批准了，你就从一个农民变为城市工厂和企业的工人。凭被招为工人的文件，你的户口就可从农村迁出到工作所在地的城市落户(农转非，吃商品粮)。或者从一个无业的城镇居民转为捧铁饭碗，每月有固定工资领的职工，在当年是非常不容易的事情。这份招工表是你成为工人最早的、也是第一份原始档案资料，对个人来说非常重要。
有了这份招工表：
1，能确认你参加工作时间，从批准之日起并到单位报到，就是你参加工作的起算时间。
2 ，能确认你的年龄和退休时间。当你以后其他证件的年龄与这份招工表所记的年龄有出入时，社保部门就以你这份招工表的年龄为准，作为计算你退休年龄的依据。
3，能确认你的工龄。你的工作年限是连续的，就从批准之月到你到达法定退休年龄时止，这就是你的全部工龄。
4，能确认你的视同缴费年限。你一直在企业工作，中间没有中断(视同缴费工年限是在职工养老保险实施之前(最早的是1992年)计划经济时期，职工不轻易丢弃工作，都很珍惜自己的饭碗，除非有特殊原因被开除公职，不然都不会中断。如果中间有中断的，档案也会有材料记录的。只要档案没有出现中断工龄的材料，工龄就是连续的。当然，80年代有停薪留职的政策，即职工不领企业工资，自己出去经商做生意，或者办企业，要单位保留其职工身份，每年交回单位一定的停薪保职费，除了不领单位的工资福利，其他与在职职工一样，调整工资时档案里照调，工龄自然也照计。这样你的视同缴费年限就是从你参加工作当月起，到当地实行缴费养老保险制度当月的这段时间，作为视同缴费年限，这确认没有难处。如果你档案里沒一份招工表，对上述四方面的确认就有困难。
5，能确认你的职工身份。你是国营固定工，还是集体固定工，还是国营合同制工人等，招工表里都明确地界定你的职工身份。。
当然，随着你工作时间延长，档案里的材料也会增多。第二份可能就是职工转正定级申报审批表，还有职工工资调整增资审批表，有调增工资经历的都应该有。被评为县级以上先进、劳模、职务提升等材料都装进职工个人档案里。
实行劳动合同制后，由国有(或集体)固定工，变为合同工，每个职工都与单位签订格式劳动合同，也装进档案的。
实行缴费养老保险制度后，建立养老保险个人账户，每月、每年都有个人缴费记录。这是一个完整的档案材料。
综上所述，你档案虽是一份招工表(应不止，如转正定级，工资调增都应该有)，就能证明你参加工作的起止时间，年龄，职工身份等信息。根你参加工作的时间和养老保险制度实行时间，就能确定你的视同缴费年限。
