近日，京东物流宣布启动“开年招聘计划”，2025年上半年将招聘3万人，涵盖近百种岗位类型，除招聘一线管理者、储备管理人才、快递员等岗位人员外，还在技术类、国际业务类、解决方案类、产品类、物流规划类、销售类等方向，为全社会、高校毕业生等提供高质量就业机会。
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校招人才方面，今年京东物流持续推进“新锐之星”计划，2025届校招将招聘超3500名应届生。近年来，京东物流通过“新锐之星”计划，累计招聘了17000名高校毕业生，诸多应届毕业生已迅速成长为优秀的一线管理者。
2022届“新锐之星”谢宏，目前是京东物流贵州六盘水水城营业部负责人。2022年7月大学毕业的谢宏选择了入职京东，两年的时间谢宏成长为管理760平营业部和48人团队的负责人，在他带领下，营业部业绩屡创新高。
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△“新锐之星”、六盘水营业部负责人谢宏
国际人才方面，随着国际业务拓展加速，京东物流对于国际人才的需求也进一步增多。此次招聘的众多岗位中，还包含了国际物流客户经理、国际物流销售、国际物流解决方案经理等多个岗位。
科技人才方面，京东物流始终重视技术创新在供应链全局优化中的巨大作用，并大力推进AI、大模型、大数据、具身智能等尖端科技的研发与应用。此次招聘覆盖数据科学家、算法工程师、大模型专家等岗位，通过汇聚技术人才，将进一步夯实京东物流作为数智化技术行业领军企业的地位。
此外，京东物流还通过“Boss招募令”计划，招聘来自物流运营一线的各类人才和管理人员，包括快递员、卡车司机、客服人员等，并为他们提供广阔的晋升空间。来自山西运城的00后小伙穆晓龙，入职时是一名普通快递员，凭借出色的业务能力，很快被提拔为站长助理，去年又成功晋升为北京海淀某营业部负责人，并被列为储备人才。“公司给了我足够大的上升空间，未来我还想再往上冲一冲。”穆晓龙表示。
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作为行业唯一一家与全体一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，京东物流努力让所有员工实现“老有所养、病有所医、伤有所赔”，不仅持续吸纳就业，更为一线劳动者提供更有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。数据显示，2024年前6个月，京东物流一线员工薪酬福利支出达299亿。
