美国洛杉矶一名58岁妇女因在职场上遭到年龄歧视，26日获判2800万美元的损失赔偿， 加上此前因同案获赔的300万美元，一共获赔3100万美元（折合人民币2.05亿元）。这可能是洛杉矶司法 史上同类案件中最高的赔偿金额。
原告瑞尔此前在美国科技巨头丹纳赫集团旗下的两家公司——盛邦牙科专科和卡瓦集团——从事采购与规 划工作，但于2014年10月被迫辞职。她声称，自己在这两家公司工作期间，频频遭到主管和上司的无理对 待及言语攻击。她经常被告知自己“已经与时代脱节”、“我们这里需要更年轻的员工”，甚至还遭辱骂 是个“愚蠢的女人”。瑞尔不断遭受羞辱，在工作上蒙受极大压力，最终被迫辞职。法庭文件显示，她的 职务后来被一名20多岁的男子取代。
洛杉矶高等法院26日下令这两家遭起诉的公司分别支付瑞尔1600万美元和1200万美元，作为惩罚性赔偿。 另外，瑞尔也因同一起案件，于上周赢得300万美元的损失赔偿。陪审团裁定，瑞尔受到年龄歧视、遭不 当解雇，并认定其雇主行径带有恶意、对员工进行压迫以及涉及欺诈行为。
法院的裁决令瑞尔喜出望外。她得知判决结果后强忍泪水，表示自己“从未想过会有这种结果”。
的确，年龄歧视长期以来一直是各国职场中普遍存在的问题，然而能够通过诉讼成功获赔的并不多见，见 诸报端的则更是少之又少。
2006年，74岁华裔杰姆斯余，原美国圣荷西市府水质污染和植物控制机械师，因年龄问题被辞退，此后他 提起诉讼，获得圣荷西市府35000元赔偿。
2012年，按照美国金融业监管局(FINRA)仲裁小组决议，花旗集团下属机构必须赔偿一位前部门经理50万 美元。该雇员指控公司以年龄为由将其解雇，时年66岁。
年龄歧视（Ageism），指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持 有人对老年人的刻板印象。“年龄歧视”一词最早由老年学家罗伯特·N·巴特勒提出，用于描述对中老 年人的歧视现象。
近年来，随着科技的日新月异，人类社会发展速度与日俱增，似乎职场上的年龄歧视也有愈演愈烈的趋势 。对此，美国就业机会均等委员会的代理主席维多利亚·利普尼克说：“年龄歧视是公开的秘密……这种 事时刻都在发生，无人不知，但往往很难证明。”至于原因，她认为是法院自行弱化了相关法律。
五十年前，美国国会就通过了《反就业年龄歧视法案》，规定非出于特殊情况，企业不得区别对待不同年 龄段的员工。多年来，法官和企业决策者们都将该法案摆在与反种族歧视、反性别歧视等法案同等重要的 位置上，然而近些年来，他们的态度却变了。企业决策者们表示：为了在全球竞争中获得更大的回旋余地 ，也为了提升利润、满足投资人的要求，他们希望执法机构多规定几个可让高龄员工免受保护的“特殊情 况”，或者干脆说，不要再把他们护得那么紧了。而法院则一步步迎合了这种要求。这导致某些企业的年 龄歧视越来越肆无忌惮。
就在一两个月以前，美国非营利民间新闻机构ProPublica就发表了一条重磅报道——《解雇IBM的“老头 们”》，曝光了世界500强公司IBM如何“巧妙”而又冷酷地解雇老龄员工，让更年轻、经验更少、报酬更 低的员工取代他们。
该报道称，为了变得年轻化，IBM早已开始用各种办法裁减40岁以上的员工。根据该机构的估计，过去五 年内IBM裁掉了逾2万名40及40岁以上的美国员工，约占这几年针对美国员工之裁员总数的60%。
