8月8日，彭博社消息，谷歌刚刚解雇了上周引发争议的员工詹姆斯·达莫尔（James Damore）。
上周，詹姆斯·达莫尔撰写了一篇具有争议性的备忘录，题为“谷歌思想回声室”（Google’s Ideological Echo Chamber），该文谴责公司多元化招聘计划。詹姆斯认为女性在编程行业上效率低于男性，公司不应该优先考虑员工多样性，并表示生理上决定了女性不能与技术行业的男性一样成功。
“男性和女性在偏好和能力方面的差异，部分是由于生理原因导致，这些差异或许能解释，女性为什么在科技和领导力方面没有与男性同等的表现”
该备忘录在谷歌内部扩散，引发员工愤慨。随后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）宣布解雇詹姆斯·达莫尔，说他违反了公司的行为准则，逾越了底线。
因在促进性别平等和杜绝性骚扰方面做得不够，硅谷的高科技公司正受到越来越多的批评。
不止硅谷，美国各界职场都存在歧视女性的现象。
玻璃天花板
首先，我们要理解一个概念-----“玻璃天花板”（glass ceiling）。
它是指在企业、机关或团体中对某些群体（如女性或少数族裔）晋升到高级职位或决策层的潜在限制或障碍。这些障碍如同玻璃，虽然没有明文规定，但真实存在。
“玻璃天花板”一词出现于1986年《华尔街日报》的【企业女性】专栏，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。
今年5月热映的《摔跤吧！爸爸》，再一次引发女性职场“玻璃天花板”的讨论。
影片中有一句台词，“如果你明天赢了，并非自己独享胜利，有几百万个女孩跟你一起得胜！所有被认为不如男孩的女孩们，那些被迫做繁琐家务的女孩们，那些被嫁出去只为生儿育女的女孩们”
影片展现了印度社会中女性意识的觉醒，而在全世界范围内，女性如何与男性拥有平等地位与权益也是一个备受关注的话题。
每年3月8日，《经济学人》都会发布“玻璃天花板指数”，衡量经合组织（OECD）国家职场女性的公平待遇程度。
参考的指标有：高等教育、劳工参与度、薪酬、抚养子女成本、孕妇权利、商学院申请以及在高级职务中的表现。
2016年10月，达沃斯论坛发布了《2016年全球性别差距报告》。该报告显示，衡量男性和女性所获得经济机会差距的相关指标已经扩大至100比59，达到2008年以来最低值。
报告指出，在过去的一年，男女在薪酬和就业状况方面的差距非但没有缩小，反而急剧扩大；按照目前的速度，预计还要170年才能实现男女平等，而2015年，预测的数值还是118年。
在144个国家中，中国排名99位，美国排名45位
根据联合国妇女地位委员会2017年发布的一份报告显示，妇女在教育程度和劳动力市场参与度提高的同时，并未获得更好的工作条件、晋升机会和同工同酬，却承担了过多的无酬照护工作。在全球范围内，妇女的收入比男子低24%，而妇女从事的无酬照护和家务工作几乎是男子的2.5倍。
硅谷
顺着谷歌的事，先讲讲硅谷。
詹姆斯·达莫尔的备忘录之所以引发如此大的争议，就是因为他说出了一个不争的事实：在硅谷，女性员工的数量少，且很难进入管理层。
拿詹姆斯·达莫尔的前东家Google来说，男性员工比例高达80%。
联合国妇女地位委员会2017年发布的报告显示，2016年，在商业领域，女性CEO占比仅为4%。
虽然也有玛丽莎·梅耶尔（雅虎前CEO）、雪莉·桑德伯格（Facebook首席运营官）这样的女强人，但事实是，硅谷依然是一个由男性主导的地方。从创业者、投资人到企业员工和高管，男女比例都严重失衡。
雪莉·桑德伯格
在谷歌和Facebook等主要科技公司，技术人员中女性的比重仅占20%或更少，鲜有女性成为高层管理人员或进入董事会。投向女性企业家的风险投资少之又少，女性风险投资家的比例微不足道。
据CNN报道，在硅谷资本市场，顶尖的72家企业高达89%的投资决策由男性掌握话语权。2016年，风投公司对男性创建的新企业注入资金高达649亿美元，是女创业者的40多倍。
而在2月曝光的Uber性骚扰事件，也反映了硅谷黑暗的一面：在工作中，女性员工经常要面对性别歧视和性骚扰。
“不幸的是，发生在Uber公司的事件在行业内普遍存在”，一位女性投资人说。
之后，硅谷接连曝出与性骚扰、性侵犯有关的投诉和指控，数名涉案高管被迫辞职。
7月，二十多个创业女性在接受《纽约时报》采访时表示，她们曾遭性骚扰。其中，十位提供了确凿的短信和邮件，指明对其进行性骚扰的投资者，均为硅谷知名风险投资家。
政界
2016年，希拉里败选后感慨自己还是没有打破“玻璃天花板”
2017年4月，希拉里在世界妇女峰会上演讲时表示，
“厌女症是导致我败选的原因之一，人们会恐惧女性掌握权力”
联合国妇女地位委员会2017年发布的报告显示，2016年，妇女在一院制议会或议会下院中所占席位的比例只达23%。
虽然早在1920年，美国女性就争取到政治参与选举权，可是女性参政比例还是非常低。2017年，美国参议院100个席位里只有21位女性，比例为21%。50个州长里只有6位是女性，比例为12%。
2017年3月，各国议会联盟（Inter-ParliamentaryUnion）发布了2016年各个国家和地区议会中女议员所占比率调查报告，美国排名第104位。
2016年，各国议会联盟发布的一份报告显示，女性议员遭遇男性同僚性别歧视、骚扰和施暴的现象十分普遍。
此外，媒体也是重要因素。研究发现，自美国女性获得投票权以来，媒体对女性从政的报道方式从未发生过变化。在一位女性和男性共同竞争一个政治职位时，男性总是能获得比女性多两倍的曝光度。
另外，媒体在报道男性候选人时，多会集中讨论他的执政理念和观点；在报道女性候选人时，多会谈到她的外表以及作为妻子/母亲的角色。
好莱坞
圣地亚哥州立大学“影视界女性人数调查中心”，每年都会统计美国国内票房最高的250部影片的导演、编剧、制作人、剪辑师和摄影师中女性所占比例。从1998年至今，女性比例在2001年达到最高值19%。
该调查中心执行总监曾表示：
“尽管好莱坞在性别上的薪酬差异和工作机会差异已经成为热门话题，而且很多人呼吁这个行业必须要进行多样化的改革，不过女性工作人员所占的比例并没有发生变化。”
一度荣登全球收入最高女演员榜首的大表姐詹妮弗·劳伦斯就曾多次对好莱坞男女片酬不平等现象的不满。
斯嘉丽·约翰逊也曾拍过一个短片，以漫威电影预告片的方式讽刺了好莱坞电影的陈词滥调：尽管才华横溢，女性却常常被简化为欲望的对象，制作电影时加的各种特技只不过是为了以她们美丽诱惑的身体作为卖点。
虽然电影只是电影，但也折射出导演编剧对女性角色的定型和观众的偏好。
性别平权
宋寅，中国帅气女飞行员，在微博上圈粉无数
各大媒体争相报道，但仔细看一下标题
“帅成这样的姑娘，全中国只有2个”
2个？
13亿人口只有2个…
除了外在的“玻璃天花板”，女性内在的自我意识也为实践层面的行动设置了障碍。
国际职业女性协会（International Professional Women’s Society）主席曾表示，近年来，人们对于两性平等问题的探讨越来越多，但关于女性地位的各项数据统计结果却越来越差。
“如果普通人没有采取任何行动，即便政府出台各类政策，情况依然不会好转”
“我们（女性）总是错误地认为我们不值得拥有”
最后，再看看希拉里在败选演讲中的几句话
