昨天刷到一条热搜，看完直接刷新了我对“好工作”的认知——胖东来新店招聘，900个厨房岗位刚放出来45分钟就被抢空，3000多名研究生挤破头，就为了能进这家超市当员工。
有人说，去超市上班有什么前途？不出去闯闯，老了不会后悔吗？可应聘的年轻人一句话直接戳中痛点：“不好意思，五险一金、稳定待遇，人家那儿都有。”
这两年胖东来的“神仙福利”早就不是新闻了，最近又放了个大招：正在研究制定“亲人离世带薪假”，伴侣或孩子离世可以休一年，父母或岳父母离世能休一个月，给足员工料理家事、疗愈身心的时间。这种连爽文都不敢写的剧情，居然真的走进了现实。
在此之前，胖东来的员工福利已经让同行望尘莫及：一年40天带薪年假，还有10天“不开心假”，只要你觉得状态不好、心情不好，随时可以申请休假调整。很多人都觉得，这样“惯着”员工，企业肯定走不远，结果胖东来直接甩出近半年139.5亿的销售额，同比增长24.23%，用实打实的业绩打了所有人的脸。
于东来那句“如果我们的员工不幸福，那我们企业有什么意义”，真的说到了很多打工人的心坎里。他不是只想着自己赚多少钱，而是带着员工一起富裕，甚至连不是员工的人，胖东来都能用心对待。
之前有个货车司机分享，他干了三年，第一次感受到被尊重。开车进胖东来园区，门卫主动邀请他去专属休息室，车停好之后，卸货、点货全是胖东来的员工负责，他只管躺着休息。休息室里上下铺干净整洁，冰箱里的饮料、方便面、面包随便拿，赶上饭点还能吃上热乎的员工餐，甚至连淋浴间都准备好了拖鞋、浴巾和洗发水。
司机师傅说，跑了这么多年运输，从来没遇到过这么贴心的企业。
现在很多企业总把“以人为本”挂在嘴边，可真到了落实的时候，不是画饼就是压榨。胖东来的厉害之处，就是把“尊重”两个字落到了实处：对员工，给足福利和休息；对供应商，先成就对方再谈合作；对普通消费者，连一根葱都能帮你削皮切丝。
难怪网友说，胖东来不是一家超市，是打工人的“理想国”。
其实我们想要的从来都不多：一份稳定的工作，一个能看见你付出的老板，一点被尊重的感觉。胖东来做到了，所以它活该赚钱。
希望以后能有更多像胖东来这样的企业，让打工人不用再为了生存妥协，让“好好工作，好好生活”不再是奢望。
