你有没有这样的经历——
下班后收到领导微信：「这个方案今晚改一下，明早要用。」 周末钉钉弹消息：「客户那边有点急，辛苦加个班。」 居家办公，工作群从早响到晚，回复慢了还被@。
问题是：算加班吗？
以前大家都说「在家办公不算加班」，因为你人不在公司。但这几年法院判了好几个案子，结论很清楚：
远程办公，只要是公司安排的，该算加班就得算。
今天教你3步取证法，让公司赖不掉。
️ 先看法院怎么判
案例一：北京一中院「线上加班」案
李某是某公司运营总监。2020年4月入职后，她在非工作时间通过微信回复设计方案、改方案。公司以试用期不合格为由辞退她，也不给加班费。
法院怎么判的？
法院认为：领导一发指示，她就得在短时间内回复。结合微信聊天记录，可以认定存在延时加班。
最终判公司赔了1万元延时加班费。 是否确实为1万元及是否入选最高院典型案例，请核实
案例二：北京二中院远程加班案
李某（另一人）2015年入职，2020年2月到8月远程办公。她拿出部门经理录音、考勤记录、加班统计表、微信截图、每日工作数据，主张加班668小时。
公司只认了22.5小时。
法院判定：远程办公期间，公司没法证明员工虚报加班时长，不利后果由公司承担。最终酌情认定了加班时长，判赔加班费。
远程工作把工作和生活的边界搞模糊了，这个模糊地带，公司得兜着。
3步取证法
要让远程加班被法院认可，得凑齐完整的证据链。不是一张截图就够，三样东西缺一不可。
第一步：留「工作指令」证据
核心：证明是公司安排的，不是你主动加班。
什么算有效证据：
领导在微信或钉钉发了工作安排
保存方法：
️ 注意：别删删减减，保留完整聊天记录。法院要是发现你只截对自己有利的部分，可能直接不采信。
第二步：留「工作输出」证据
光有领导安排还不够，你得证明你真的干了活。
什么算有效证据：
提交工作成果的记录
过程性记录
比如：领导晚上10点让你改方案，你凌晨1点把改好的发回去。这两条记录摆一起，证据链就完整了。
第三步：留「持续性」证据
偶尔一两次不好说，但隔三差五在非工作时间干活，法院更容易认定加班。
保存方法：
关键：不只是某一天加班多长，而是一段时间内频繁在下班后或周末被安排工作。
️ 维权三步走
第一步：先沟通，再取证据
别一上来就翻脸。正常工作，同时有意识地把上面的证据留好。等证据攒够了，再谈。
第二步：打12333或申请劳动仲裁
打12333，找当地劳动监察投诉。或者直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求可以包括：
第三步：起诉到法院
对仲裁结果不服，15天内去法院起诉。目前法院对「线上加班」的认定越来越明确——证据扎实，基本能赢。
️ 几个关键提醒
1. 录音可以用作证据
和领导或HR聊加班问题，不告诉对方就录音，也能当证据。但录音不能剪、不能伪造。
2. 离职前记得备份钉钉和企业微信
很多公司你一离职就关账号。一旦账号没了，里面的考勤记录、沟通记录全没了。离职前一定要备份。
3. 公司制度写了「非工作时间回消息不算加班」怎么办
这条不一定管用。法院判例说了：公司就算有这规定，但实际管理中老在下班后安排工作，那就不能拿制度当挡箭牌。
4. 劳动仲裁不收费
很多人怕麻烦。但劳动仲裁对劳动者是免费的。你只需要花时间收集证据、交申请。
远程办公不是不加班的理由，公司安排你干活，就该付钱。 这几年法律一直在往劳动者这边靠，就看你会不会用证据说话。
本文仅供参考，不构成法律意见。如有具体劳动争议，建议咨询专业律师。
