前阵日子，“非全日制研究生就业遭歧视”被送上了热搜，不少学生倒苦水：辛辛苦苦到手的研究生学历没有用，非全日制研究生=本科生。
“遍地都是，很多企业在招聘公告中都有规定‘只招全日制研究生’，全日制和非全日制的区别大了去了。”一位HR坦言。
无独有偶，就在今年9月份，国内某大型建筑公司在2020年秋招工作中就曾明确表态：不招非全日制的学生。
“交钱混学历”，不知道从什么时候开始非全日制研究生在大众眼中成了这个形象，而为了不陷入这种学历歧视，防止毕业以后文凭不被单位认可，有47%的考生曾表示不愿调剂到非全日制。
虽然在工作实战中，我们常常能通过过硬的业务能力模糊掉学历背景，可是在面试中，普通的学历就像一只拦路虎，的的确确会弱化你的能力。“研究生>本科生>专科”、“全日制>非全日制>在职”、“海外名校>清华北大>985/211 >普通本科院校”，这已经是一条约定俗成的学历鄙视链了，我们很难去撬动其中的顺序。
“我们交高价，不占用校舍资源，实行和全日制研究生一样的学业考核标准，但却得不到同样的工作待遇，这太不公平了。”一位非全日制研究生痛诉。
虽然无奈，但我们也不得不承认，在职场生态链条里，歧视是随处可见的，除了学历歧视，今天，我们就来盘点盘点那些被职场社畜们默认的职场鄙视链。
1.地域鄙视链：沿海城市＞内陆县城
据媒体报道，今年7月3日，一位23岁的河南姑娘应聘浙江喜来登度假村有限公司招聘的公司法务和董事长助理，但次日的应聘回复却让她的自尊受到打击。
“不合适原因：河南人”，10个字不到，却赤裸裸透着严重的地域歧视。
姑娘认为自己平等就业的权利受到了侵害，于是决定起诉招聘单位。目前，杭州互联网法院已受理此案，并定于11月26日开庭。
中国人的地域歧视，大概是有历史传统的。古时以首都为中，然后将不同方向的广阔地域称为“南蛮、北狄、西戎和东夷”。“蛮”、“夷”其实都有贬低、边缘化的意思。
但在今天再次出现这样的“地域黑”是不应该的事情，现代人的活动半径越来越大，受教育的程度越来越高，知识获取能力也越来越强，这些变化统统都在说明你是哪里人并不重要，重要的是你的个人修养和能力。
2.公司鄙视链：500强外资企业>BAT>著名创业公司>其他民营企业>非著名创业公司
朋友圈一直流传着一类文章：毕业后我该去大公司还是小公司？
对此很多网友怒道：能去大公司我还用留在小公司吗！
每一个找工作的人心里都有一把称，500强外企是最佳选择，BAT也很不错，不然规模大点、正规一点也行，实在不行再选择一些小型的创业公司。
找工作就像相亲，家世背景很重要，而当你想要跳槽时，HR就像严厉的媒人，门当户对是最好的，如果你没有耀眼的大公司工作经验，500强一般看你不上眼。
外企站在此链条的顶端，常常嘲笑那些从BAT跳槽过来的人，半吊子的英语水平以及不懂外企里那套中英夹杂的黑话是他们鄙视的理由。
3.发薪日期鄙视链：10号前>10-15号>15号后
网传公司可以根据发薪日分为ABC三类。
A类：10号之前发工资，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企等土豪公司，规模大，管理规范，遇到节假日还会提前发薪，站在鄙视链顶端。
B类：10-15号发工资，这部分公司大多为效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的以及部分A股上市公司，这类公司双休、节假日补贴一般不会少。
C类：15号以后发工资,多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这类企业员工稳定性差、流动频繁，为了稳住员工，他们只好用工资来套住员工。
对于这条鄙视链，大家还是很服气的，毕竟，谁会跟钱过不去。
4.父母眼中的鄙视链：国企事业单位>一切公司
而父母就像灭霸，不管你怎么划分，在他们眼里，无论你是年薪50万还是BAT巨头，只要不是国企或事业单位，就在他们的鄙视范围内。
曾经有网友表示，自己月入2W，在爸妈眼里硬是比不过月薪3K的公务员表弟。
小编只能说，也是很难了。
不过父母的初衷都一样，只是希望我们有一个安康喜乐的人生，少于艰辛是他们最大的愿望。
职场鄙视链是社会人际圈的自然缩影，人情世故、身份等级，被鄙视或者相互嫌弃是常态，但正所谓“人外有人，天外有天”，你鄙视多少人，就有多少人在鄙视你。
不要误把平台当实力，锋芒毕露，也不要灰心丧气，自认低人一等，爱你所做，尽你所能，你就是一座能赢得尊重与欢迎的宝矿。
