对于很多普通打工人来说，35岁是一道难以逾越的坎。在这个年龄段，很多人开始面临职业发展的瓶颈。晋升无望，跳槽又因为年龄和技能的原因，很难如愿。但有一个职业似乎正在跳出这道坎。
证券时报·e公司记者注意到，近期以来，一些招聘网站上出现了大量的董事会秘书（下称“董秘”）招聘信息。综合来看，绝大部分招聘信息给出的薪酬较为丰厚，但要求应聘者具有长年的A股资本市场相关工作经验。有上市公司甚至发布招聘信息，明确要求应聘者年龄在35岁至43岁之间，并给出了百万年薪。
这则上市公司发布的招聘信息显示，该上市公司属于新能源汽车、汽车零部件及配件行业，要求应聘者拥有财务背景优先；已上市公司公告董秘3年以上工作经验，科技行业为主，市值超过百亿元的企业优先。同时，应聘者还应具备“收并购经验丰富”、“具有融资能力”、“市值管理投关经验丰富”等特点。公司给出的薪酬为“年薪80万元至140万元”。
成都某知名公司以“4万—6万·15薪”招聘董秘，年龄要求30—45岁，但需要5年以上主板上市公司董秘工作经历，且上交所主板上市公司背景优先。爱斯特（成都）生物制药招聘董秘也要求应聘者年龄在30岁及以上。
某国内大型制药公司招聘董秘，要求应聘者在年龄30—45岁，有5年以上董秘相关经验，有完整主导国内IPO项目经验。给出的待遇为“4万—6万（月薪）”。
同时，企业对董秘（应聘者）综合能力的要求也是越来越多。
一份招聘信息中，企业要求应聘者具有8年及以上A股资本市场相关工作经验，3年及以上A股上市公司全职董秘任职经验。在Momenta公司发布的董秘招聘信息中，也提到应聘者需具备8年以上企业融资、投行、董秘、CFO相关经验，有完整的主导A股/港股IPO或大额股权融资项目落地经验。
一家芯片半导体公司以月薪8万元至11万元（16薪）招聘董秘。其要求应聘者必备CPA，ACCA/CFA/法律职业资格优先；完整主导过1次科创板/创业板IPO，熟悉全流程合规要求；精通中国会计准则、估值建模、融资条款设计、上市公司治理规则；5年以上半导体/高端制造行业财务或资本运作经验。
成都中嘉微视科技要求董秘应聘者深度参与并主导招股说明书的撰写与修订，推进上市过程全流程；至少得具备投行、审计、企业方（完整经历过上市过程）其中一方的背景。
值得一提的是，4月24日晚，针对董秘行业的首部监管规则《上市公司董事会秘书监管规则》（下称《董秘监管规则》）正式发布。其中第二十六条的规定：董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人。规定的出台迅速引发市场热议。有报道称，目前A股董秘兼财总的上市公司有近900家，董秘兼总经理的有70多家。同时，部分董秘还兼职担任副总。因此，可能有上千家上市公司面临“整改”。市场普遍认为，这将带来大量的董秘职位缺口。
