“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥。“变态”实际上是一种，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
然而，有观点指出，这类人群更注重精神感受和开拓进取，享受工作中不断带来的成就感，其行为模式被视为一种职业先驱精神。
发展历程播报
2010年的一项调查显示，有超过3成的人承认自己就是职场“变态族”（BT族）。在月薪8000元以上的白领中，这一比例高达80%以上 。BT族的特征包括为人处事崇尚简单、直奔主题，穿着不修边幅，生活简朴如以饼干泡面解决饮食，工作追求高效率，和同事相处时特别个人主义且基本没有沟通 。
基本特征播报
在为人处事上，“BT族”崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。穿着上一切从简，不讲究生活品味，甚至不修边幅。工作上追求高效率，看不惯做事慢的人。生活上经常简餐解决，例如中午饭就一碗方便面或者啃饼干 。
“BT族”普遍认为一个阶段的付出是必须的，从而忽视生活与健康。心情容易烦躁，容易忧郁、失眠，不愿意考虑别人情绪，影响人际关系 。
改造方法上，建议注意健康，建立完整的生活观。要学会管理自己的时间，建立工作日程表。最后，要学会宽容和克制 。
应用播报
在职场管理中，存在被称为“职场变态”的管理者，其行为特征包括超级变脸，表现为情绪转换极快；处处“性骚扰”，可能出现对异性下属的不当行为；脸比大海宽，心比针眼小；对号入座，年龄偏大者易出现抠门、刻板、斤斤计较；以及独门特技，精于算计，如让员工自付额外费用。
影响播报
长期处于过度工作状态，更可能罹患心脑血管疾病，免疫系统功能也会下降。大多数职场人体验过压力对睡眠的影响，甚至经历过工作带来的焦虑和抑郁。
长期处于高压状态，容易导致个体意义感缺失和自我认同感降低，从而降低主观幸福感，并在不知不觉中浪费更多时间。同时，过度投入工作也常常引发人际关系方面的困扰，如婚姻矛盾或亲子矛盾。
在社会层面，这一群体面临着矛盾的评价。一方面，他们因其执着精神、对工作业绩的贡献以及在企业中的基石作用，常被视为“职业先驱”而赢得尊重和钦佩。 调查显示，在月薪8000元以上的高薪白领中，此类人群占比可达80%以上。 另一方面，他们不修边幅、崇尚简单直接、忽视人际情感的处事方式，又常被周围人视为“异类”，甚至被冠以“职场变态”这一带有贬义和误解的称呼，被认为“可敬不可亲”。 这种评价源于社会对竞争和物质成就的过分倡导，导致对该群体既需求又不宽容的矛盾心态。
相关研究播报
在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场变态”的名声，而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上。
“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”
强迫症型人格障碍表现为完美主义、对工作过度投入、固执、专制。
