在广东中山有一家小传媒工作室，四月中旬在网上发布了招聘信息，招一个电商运营助理，写的月薪是四千到六千，没有提学历和经验要求，但点开工作内容一看，需要值夜班、会用PS、会剪辑视频、懂淘宝天猫怎么运营，还要当直播中控，卖的是女装牛仔裤，这不像是个助理岗位，更像是个全能选手，HR还加了一句，别问工资多少，每个人都不一样，看个人能力，这话被人截图发到网上，当天就火了起来，评论区里炸开了锅，有人直接骂这是“Boss直骗，牛马不如”。
这件事不是偶然发生的，中山本地不少人都在留言里提到，天悦城那一带至少有二十家类似的工作室，招人的办法都差不多。有人自己去试过，干了两个月，每天工作十二个小时以上，到月底只拿到三千五百块钱工资，加班费也根本没有发。这些公司注册的名字各种各样，有的叫文化公司，有的叫创意公司，其实就几个人待在出租屋里接单干活，连劳动合同都不签，更不用说交社保了。
法律早就规定招聘要说清楚工资，《劳动合同法》第八条写得明明白白，可实际上小公司经常用“绩效浮动”或“按能力定薪”来推脱责任，劳动监察部门可以管，但员工很难拿出证据，聊天记录不算数，口头承诺没用，打官司又太费时间，去年广东人社部门的数据显示，这类投诉增加了37%，其中超过六成都集中在小型电商企业。
招聘平台经常帮倒忙,算法总爱推送门槛低需求大的岗位,描述越模糊越容易吸引人投简历,结果企业用面议来筛选人,先让你投简历再挑软柿子捏,平台对薪资未填和面议这种标签从不弹风险提示,也不和企业信用挂钩,等于默许这种操作。
更麻烦的是，这种模式已经开始扩散，北京的剪辑师提到，现在连自由职业者都得先免费工作三天，满意了才谈薪资，直播运营、私域客服、短视频剪辑这些新岗位也逐渐套用这套逻辑，珠三角这边尤其严重，同样的岗位比深圳和杭州平均压低两成多的成本，这不是企业抠门，而是真把人当成耗材来使用。
普通人处理工作问题其实很简单，看到招聘信息里薪资不透明还列出五六条职责的，可以直接跳过，面试时候要问明白底薪怎么计算、加班有没有报酬、合同里写没写具体工作内容，如果人事说看能力或者以后调整，记得录屏或截图保存，就算最后不去那家公司，也能留着当举报证据，真的入职后发现工作量增加但工资没变，可以依照劳动合同法第三十八条，主张单位没有按约定提供工作条件，这样合法辞职还能拿到补偿。
看到这个帖子的时候我就在琢磨，年轻人其实不是怕吃苦，而是吃了苦头也看不到回报，连自己到底值多少都搞不清楚，谁还敢随便下注呢。
