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2026年公开招聘云和县县级综合应急救援队工作人员公告

来源：金寨人才网 时间：2026-04-21 作者：金寨人才网 浏览量：

因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘县级综合应急救援队工作人员3名，具体公告如下：

一、招聘计划

请登录本次招聘信息指定发布平台查询：“云和县国投集团”微信公众号。

二、工作岗位及职责

工作职责。值班岗位需承担24小时值班值守工作，应急救援岗承担辖区灭火、应急抢险救援等执勤任务，实行24小时在岗准军事化管理，具有适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质，吃苦耐劳，工作踏实，有良好的职业操守和团队合作精神。

三、招录条件与范围

具备《招聘计划表》设定的户籍和学历等条件的人员（户籍关系以2026年4月23日的户口所在地为准）。

（一）基本条件：报考人员须在2026年4月23日前取得学历等相关证书，且具备报考岗位所需其他资格条件外，还须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导；

3.志愿从事消防救援相关工作，有较好口头表达能力及计算机应用能力；

（二）不得报考限制条件：

1.有参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的；

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.曾被行政拘留、司法拘留的；

7.曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

8.有较为严重的个人不良信用记录的和其他不适宜从事乡镇专职消防员工作的。

四、招录流程

招录工作严格按照公开、公正、竞争、择优的原则，采取考试与政审相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”。招录工作按照制定招录计划、发布招录公告、现场报名及资格审查、比选（体能测试）、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）现场报名及资格审查

1.报名时间：2026年4月23日上班时间（8:30-12:00，14:00-17:00）共一天，逾期报名不再受理。

2.报名地点：云和县博远人力资源服务有限公司（云和县白龙山街道南山路南段201号，云北智创中心B幢一楼大厅）。

3.报名方式：采取现场报名，符合报考条件者须填写《2026年公开招聘云和县县级综合应急救援队工作人员报名表》并粘贴近期免冠一寸照片一张（报名表自行下载）。

报考人员还须提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面，或户籍证明）学历证书、报考职位所需的其他证件（证明）等材料原件及复印件各一份，接受资格审查。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除须携带上述相关材料外，还须提供委托书及被委托人身份证原件和复印件。

要求一名考生报名一个岗位，报考人员报名与考试使用的身份证必须一致，对提交的一切信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

4.资格审查方式：由用人单位独立组织进行现场进行资格审核对报名信息不完整或不符合招录条件范围的不予通过。

（二）比选(体能测试)

其中专业化值班岗根据岗位报考人数，按学历、专业、工作经历等比较岗位匹配性进行比选，按1:3的比例确定面试对象；应急救援岗，凭本人身份证到指定地点参加体能测试（具体地点、时间另行通知），体能测试结束后，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定面试对象。报名人数达不到比例的，由用人单位研究决定是否开考。符合条件的择期通知面试。经确认放弃面试资格的，比选（体能测试）成绩从高分到低分予以递补。

（三）面试

面试由云和县博远人力资源服务有限公司统一组织实施，采取结构化面试的方式进行，时间和地点另行通知。面试满分为100分，合格为60分。面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试时间、地址另行通知。

（四）体检、考察

面试结束后，面试合格人员中从高分到低分按具体岗位招聘计划数1:1的比例择优确定体检、考察对象（若总成绩相等，以比选（体能测试）成绩高的排位在前）。

体检费用自理。考察由用人单位组织实施。

五、公示及聘用

（一）体检、考察后，根据体检、考察结果确定拟聘用对象。拟聘用人员名单将在“云和县国投集团”微信公众号公示5个工作日。对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对反映有严重问题并查实的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

（二）聘用入职人员与云和县博远人力资源服务有限公司签订劳动合同。

（三）拟聘用人员放弃或被取消聘用资格，以及本次招聘结束后岗位出现空缺的，由用人单位研究决定是否安排递补，需要递补的，根据本岗位面试成绩从高分到低分依次进行。递补有效期至下次相关招聘公告发布之日止，最长不超过一年。

（四）被聘用人员需服从人员岗位调整。

六、其他事项