如何应对职场性骚扰？
(1)拒绝沉默，勇敢说“不”
(2)保留证据
在平时跟骚扰者接触时，可以利用录音、录像等工具记录性骚扰的过程。注意保留好微信的聊天记录、手机短信、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。
电子文档需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。
告诉同事或亲友性骚扰的事实，让他们为你作证。
(3)及时向用人单位内部机构进行投诉
应当积极向本单位受理投诉的相关部门投诉。如果用人单位没有设立专门机构，可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。
(4)向工会、妇联等组织投诉
受害人可以向工会(职工维权热线12351)、妇联(妇女维权热线12338)等组织投诉，寻求支持和帮助。
(5)向公安机关报案
受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案，请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任。
(6)向法院起诉
受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。
敢怒不敢言只会助长坏人的嚣张气焰。所以职场女性遭遇性骚扰，一定要敢怒敢言，维护自己的合法权益。
(1)入职歧视
圆圆因为在前一个公司遭遇性骚扰，于是打算换一份工作。
(2)生育歧视
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
蒜蓉在怀孕期间被用人单位辞退，对此，蒜蓉应当如何维护自己的合法权益呢?
孕期被解雇，是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。除非职工在试用期间被证明不符合录用条件或存在法定过错，否则单位不得解除劳动关系。可以要求单位恢复劳动关系，也可以要求公司支付双倍经济补偿的补偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)特殊时期歧视
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
