在职场当中，性骚扰以及职场歧视均为被视为不当行为的现象。
尽管二者皆涉及到此类问题，但其本质与视角却各有迥异之处。
首先，性骚扰主要涉及所有不受社会大众所接纳的性行为、性接触及以此衍生出的各类型不当行为，例如语言、动作及身体层面的挑逗及侮辱等等，其中包含了含有性意味或是具有明确性的意图与目的，同时也可能给受害者带来极度的不适、恐惧甚至是羞辱之感。
职场歧视则主要关注于因种族、性别、年龄、宗教信仰等各种因素导致的不公正待遇，这种情况涵盖了从招聘环节开始，直至晋升、薪资待遇等各个环节的不平等现象。性骚扰无疑是对个体尊严与人格的直接侵犯，而职场歧视则更倾向于对员工的职业发展机遇以及工作环境产生深远影响。无论是性骚扰还是职场歧视，它们都严重违背了职场公平竞争与互相尊重的基本原则，并且可能会对受到影响的员工造成长期的身心创伤。
【法律依据】
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
