为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，进一步优化公司干部队伍结构，拓宽选人用人视野，建立“公开选拔、竞争上岗”的市场化用人机制，激发中层管理人员队伍的活力与创造力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司《中层干部管理办法》，经公司党委研究决定，现面向集团全系统开展部分管理岗位公开竞聘。具体事宜公告如下：
一、竞聘上岗原则
（一）坚持党管干部、集体决策原则。
（二）坚持德才兼备、注重实绩原则。
（三）坚持公开、公平、公正原则。
（四）坚持人岗匹配、择优录取的原则。
（五）坚持个人意愿与组织调剂相结合的原则。
二、竞聘岗位及人数
本次竞聘上岗工作将结合集团实际发展需要，按照精简高效、因岗择人原则，对部分岗位进行优化调整，确保人岗相适、人事相宜，提升组织运行效率与人才配置科学性。管理岗位共计17个，详见《延安能源化工（集团）有限责任公司公开竞聘岗位表》（附件1）
三、报名范围
1.总工办公室主任、安健环部部长、通防管理部部长报名范围：延安车村煤业（集团）有限责任公司具备煤矿一线工作经验，并满足上级煤矿监管部门的相关任职资格要求的在册在岗员工；
2.营销中心主任、公用事业科科长、工程技术科科长报名范围：延安能源宝青精细化学品科技开发有限符合竞聘上岗相应任职资格要求的公司在册在岗员工；
3.财务系统岗位报名范围：符合竞聘上岗相应任职资格要求的集团在册在岗员工。
四、竞聘上岗条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。坚持党对国有企业的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有强烈事业心和责任感。
2.忠诚和热爱企业，品德端正，工作勤恳，任劳任怨，具有强烈的服务意识和工作责任心。
3.工作作风过硬，具备较强的原则性和斗争性，不唯上、不唯书、只唯实，坚决维护岗位标准规范和规章制度。
4.身体心理健康，能适应本单位本岗位工作环境、作业条件和劳动负荷。
5.具有突出的工作业绩、具有较强的决策判断能力、相关专业管理能力、统筹协调能力和处理复杂问题能力。
6.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
7.有下列情形之一者，不得参加竞聘上岗：
（1）受到诫勉、党纪行政处分，在处分影响期内的；
（2）受到刑事处罚的；
（3）年出勤率不足80%的；
（4）不能履行现岗位职责的；
（5）定期考核或年度考核不合格的；
（6）因患病长期不能坚持正常工作的。
（二）资格条件
1.基本条件：一般应当具有大学专科及以上文化程度。
2.工作经历：一般应当具有累计4年以上工作经历。
3.岗位要求：①竞聘延安车村煤业（集团）有限责任公司总工办公室主任、安健环部部长、通防管理部部长岗位的，一般应当具备煤矿一线工作经历、下一层级岗位2年及以上经历，且满足上级煤矿监管部门的相关任职资格要求；②竞聘财务岗位的，一般应具备财务、金融、审计类等岗位工作经历，初级会计师及职称；③竞聘延安能源宝青精细化学品科技开发有限公司营销中心主任、公用事业科科长、工程技术科科长岗位的，一般应当具备下一层级岗位2年及以上经历。
五、竞聘组织
竞聘工作在集团公司党委领导下，由集团公司党委办公室组织实施，集团公司纪委对竞聘工作进行全过程监督。
六、竞聘程序
本次公开竞聘按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、民主测评与考察、党委研究、公示、聘任等程序进行。
（一）发布公告
本次竞聘公告通过公司官网发布，公告期限为3个工作日。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2026年4月2日8:00—4月4日下午18：00，逾期不再受理。
2.报名方式：请登录延安能源化工（集团）有限责任公司官方网站（http://www.yaecg.com.cn/），将报名材料扫描件打包发送至邮箱422074515@qq.com，邮件主题注明“竞聘报名+姓名+联系电话”。报名材料需包含相关佐证材料（PDF格式）。每人限报一个岗位，并注明是否服从组织调剂。
3.报名材料：
-《延安能源化工（集团）有限责任公司公开竞聘报名表》1份（本人亲笔签名）（附件2）；
－本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历认证报告、专业技术职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等相关材料原件及复印件。
4.资格审查：由党委办公室对报名人员进行资格初审。资格审查贯穿竞聘全过程，凡发现报名人员不符合竞聘条件或提供虚假材料的，立即取消其竞聘资格。
（三）能力素质测试
能力素质测试：能力素质测试采取笔试、面试等形式进行。
1.笔试：笔试采用纸笔线下笔试的方式进行，现场作答，限时交卷，重点考察竞聘人员能力素质情况。如按职位排序出现末位笔试总成绩并列的，并列者同时进入面试环节。根据笔试成绩，按照竞聘岗位职数1:2的比例晋级（末位笔试成绩并列的，并列者同时晋级）进入面试。
2.面试：面试采用演讲答辩、现场作答和考官提问的方式进行。
（四）确定拟任用人选
按照笔试成绩×40%＋面试成绩×60%计算综合测评成绩。综合成绩保留两位小数（不四舍五入），依据综合测评成绩分别按竞聘岗位排序，同一岗位综合测评成绩并列的，则加试一轮面试，直至产生岗位人选。
竞聘结果电话通知。
（五）组织考察
集团公司党委按照干部选拔任用工作程序，对确定的岗位人选进行组织考察。
（六）研究任用
经集团公司党委会议研究决定后，履行有关任职程序。
七、有关要求
（一）参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
（二）在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作，确保竞聘工作公开、公平、公正。
联系人：景琴琴，联系电话：0911—6361177，17309118616。
2026年4月2日
 | 附件1：延安能源化工（集团）有限责任公司公开竞聘岗位表_4a36bdf4a7b7a4e0ca17be9a18d7e739.doc(40.00 KB) |
| 附件2：延安能源化工（集团）有限责任公司公开竞聘报名表_7a0af06fb71e1f7d216977d74d1a9b94.doc(43.60 KB) |
