3月5日，在“三八妇女节”即将来临之际，智联招聘发布《2026中国女性职场现状调查报告》，该报告从职场境遇、社会观念、家庭生活等维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平等的稳步推进。
调研数据揭示，求职环节，60.9%的女性曾被询问婚育情况，这一比例较去年略有下降。与男性“41-50岁”才集中爆发年龄危机不同，32.1%的女性在31-35岁婚育阶段就已感知到危机，这意味着女性在职业爬坡关键期，需在婚育责任与职业进阶间艰难权衡。对于职场性别不平等的成因，68.8%的女性将其归因于“生育负担”。“妈妈岗”为育儿女性提供了灵活就业选择。
值得关注的是，薪酬方面，2026年女性平均月薪达9299元，较去年有所提升，体现出女性职场价值获得更多认可。在推动性别平等的路径上，女性的认知更趋理性务实。
女性对自身发展的诉求也日益明确，44.4%的女性呼吁开展领导力培训，支持率较男性高出16.5个百分点，彰显出突破性别束缚、追求管理岗位价值的强烈意愿。自我投资意识同样凸显，23.5%的女性将收入用于学习深造，在精神消费、储蓄理财等方面的投入占比也均高于男性，成为提升职业竞争力的重要支撑。
家庭与事业的平衡中，女性的自主意识也显著增强。超半数女性表示不愿意为家庭放弃优质职场机会，其中95后、00后女性的态度更为坚定，而25.8%的男性表示“极有可能”为家庭放弃发展机会，传统家庭分工模式正从“女性单向牺牲”向“两性共担”转型。面对各类性别议题舆论，35.6%的女性能理性看待其“利弊兼有”，比男性更显冷静客观。
报告指出，中国职场女性的力量正持续向上。企业需落实反歧视招聘、完善公平晋升机制，社会与家庭需共担生育成本，破除性别刻板印象。唯有让每一位女性的能力被公平认可、潜力被无差别释放，才能构建更多元包容、更具创造力的职场生态，让“她力量”为社会发展注入持久动力。
