漳州城投地产集团有限公司（以下简称“地产集团”）为福建漳州城投集团有限公司下属二级集团，前身是漳州城投房地产有限公司，于2017年4月与漳州城市建设投资开发有限公司整合重组。业务范围涵盖商品房、写字楼、保障性住房等地产类项目的开发，历年投建项目近200个。现有在建项目9个，在售存量项目7个。
一、选聘岗位
漳州城投地产集团有限公司总经理1名（职业经理人）。
二、岗位职责
1.根据地产集团董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；
2.根据地产集团董事会授权，负责公司日常经营管理及运营管理工作，组织落实集团公司制定的经营目标，处理公司有关对外事务；
3.组织拟订、审核公司基本管理制度，研究制订并执行日常经营管理制度与流程；检查监督公司章程及制度的执行情况；
4.组织拟订、审核公司年度财务预算方案、决算方案、利润分配和弥补亏损方案、税筹方案以及融资方案，组织编制公司财务报告，全面掌握公司财务状况；
5.负责组织、策划、实施公司重要项目，包括立项、前期筹划、设计、报建、建设、经营等全过程管理，确保完成年度各项指标；
6.对内负责处理公司各部门、下属公司的协作关系，对外做好相关外联工作，处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；
7.组织建立健全公司风险管理体系，组织公司相关部门定期对公司存在的风险进行评估，预防和降低公司运营风险；
8.地产集团董事会授予的其他职权和城投集团安排的其他工作任务。
三、选聘范围
面向社会公开选聘，符合资格条件的应聘者均可报名参加。
四、任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.具有正常履职的身体条件；
3.具有过硬的专业素质、治企能力和强烈的市场竞争意识，熟悉现代企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度；
4.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展能力。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，专业不限，男性年龄50周岁（含）以下，女性年龄45周岁（含）以下；
2.具有8年及以上中国房地产三十强企业经营管理工作经历（以中指研究院发布的中国房地产百强企业名单为准），同时须具备担任企业区域（大区）副总经理（含）及以上管理职务工作经历。
（三）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.受党纪政务处分尚在影响期内或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；
6.《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定的情形以及法律法规、政策规定的其他情形；
7.其他不适合从事招聘岗位要求的人员。
在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。
五、选聘程序
（一）报名方式
1.线上报名：本次市场化选聘采用线上报名方式进行，符合条件的应聘者可关注漳州人才人事网（https://www.zzrcrs.com/）、福建漳州城投集团官网（http://www.fjzzct.com/）的招聘公告，按要求提供报名材料扫描件，以“应聘岗位+姓名”命名发送至指定邮箱（fjzzctzhaopin@163.com）。
2.报名时间：2026年3月11日8：00至2026年3月25日17：30（若资格初审通过人数未到达开考比例，则报名期自动延续，直至满足开考比例）。
3.报名材料：
（1）应聘登记表（下载附件1,填写完整并双面打印在一张A4纸）；
（2）本人身份证、照片、学历证、学位证、学信网认证的学历证明，取得境外学历学位证的应聘者应同时提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；已取得的专业技术职称、职（执）业资格证书、获奖证书（如有）；
（3）相关工作经历、工作经验的证明材料（提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明等）；
（4）诚信声明（下载附件2并签字）。
（二）资格审查
1.资格初审。资格初审截止时间为2026年3月26日17：30，应聘者应及时关注投递应聘材料的邮箱，及时查询审核结果，若对资格初审结果有异议的，须在2026年3月27日17:30前提交申诉，逾期不予受理。资格初审通过后取得面试资格（若报名时间延期，则初审时间同步至报名截止当日17:30，申诉时间截止次日17:30）。
2.资格复审。资格复审将在复面开始前完成，具体时间地点另行通知。
3.资格审查贯穿全招聘流程，一经发现应聘者不符合选聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消面试、录用资格或解除相关合同。
（三）考试
1.开考比例：岗位拟招聘人数与有效报名人数应达到1︰3比例方可开考，若资格初审通过人数未达开考比例，则报名期自动延续，直至满足开考比例。
2.考评方式：本次招聘采用“初面+复面”两轮面试方式，在初面成绩达到合格分及以上的应聘者中，按照1:3的比例确定进入复面人选名单，不足的按实际人数确定。若资格审核通过人数为3名，则直接将初面与复面一同进行。
3.面试成绩：复面成绩为面试的最终成绩，初面成绩只作为进入复面环节的依据，不计入最终成绩。初面、复面成绩均采用面试评委评分去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。
4.面试时间另行通知。
（四）组织考察（背景调查）
根据应聘者面试成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定考察人选，对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考察或通过人才资信认证中心等机构对其开展背景调查，并查阅人事档案。
（五）体检
体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘者承担。对体检结果有异议的，可视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。体检不合格不予聘用。
（六）政审
政审须提供无犯罪记录证明、个人征信证明及本集团要求提供的相关材料，如发现弄虚作假情节或存在不得录用的情形，取消聘用资格。
（七）公示聘用
拟聘用人选按照有关规定向社会公示，公示期为5个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
六、聘任方式
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，地产集团总经理实行聘任制管理，与地产集团签订劳动合同、聘任合同，签订年度、任期经营业绩责任书。
（一）签订聘任合同
聘任合同内容包括：聘任职务、聘任期限、经营目标、薪酬待遇及发放、岗位职责、禁止行为、监督管理、续聘与解聘条件、违约责任等。聘任期为3年，试用期6个月。试用期满考核合格的予以正式聘任，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘）。任期期满后若续聘的，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。
（二）签订经营业绩责任书
包括《年度经营业绩目标责任书》和《任期经营业绩目标责任书》。
七、薪酬管理
任职期间，实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成，设置任期激励。
八、考核管理
考核评价分为试用期考核、年度考核和任期考核，主要考核经营业绩、经营管理、重点工作等完成情况，具体根据经营业绩责任书的规定考核。
九、退出管理
退出管理情形根据聘任合同和经营业绩责任书的相关约定执行。
十、其他
1.岗位要求中年龄及工作年限以本公告发布之日为界限计算；
2.违约责任、监督管理等根据聘任合同和经营业绩责任书的相关约定执行；
3.未尽事项，按照《漳州市国资委出资企业推行职业经理人制度操作指引》等文件相关规定执行。
4.本公告由福建漳州城投集团有限公司、漳州城投地产集团有限公司共同解释说明。
十一、联系方式
1.联系部门：福建漳州城投集团有限公司党建人事部
2.联系方式：0596-2111619。
附件：1.应聘登记表.docx
福建漳州城投集团有限公司
2026年3月11日
