01HR角色定位与技能
HR，这一角色的代名词，涵盖了诸多专业领域。他们不仅精通招聘选拔、人员管理，更擅长组织活动、培训及企业文化塑造。在劳动关系处理方面，HR同样表现出色，无论是背景调查、纠纷协调，还是劳动法、社保五险办理，都能轻松应对。此外，他们还必须掌握时间管理、目标管理等一系列技能，并熟悉管理学、经济学、心理学等多学科知识。同时，HR还需熟练掌握PPT报告、Word文档、Excel表等办公工具，以及思维导图、H5图片设计等技能。总体而言，HR角色是一个全方位知识体系、具备一定职业技能、综合管理和学习能力的管理者。
HR的核心能力
HR不仅限于招聘与管理，还需兼顾组织、培训与文化塑造等多项职能。
必备技能与知识
当然，HR人必须具备除了专业知识以外，还要掌握办公软件及多学科知识，以提升职业技能。
02HR职业转型方向
随着年龄的增长，许多HR主管、人事经理、人事行政经理以及人力资源总监在职业生涯的某个阶段会萌生转型的念头。基于过去五年里我们对300多位HR专业人士的职业规划咨询与调研，我们发现，35岁之后的HR伙伴们在探寻新的职业道路时，往往可以选择以下八个方向：
探索副业领域
作为HR，你可以尝试在保持本职工作的同时，开展一份副业。这不仅能为你的职业生涯增添色彩，还能为你带来额外的收入。例如，你可以深入学习职业生涯规划的专业知识，并在业余时间为身边的朋友提供职业规划咨询。或者，你可以分享求职经验、提供个人简历修改的咨询，甚至帮助中小企业梳理和修改人力资源管理制度。此外，参加各种读书会和线下活动，分享心得体会和管理经验，也是不错的选择。
内部转岗
内部转岗是一种无需离开公司就能变换职位的职业转型方式。你可以考虑转岗到财务会计、行政、总经理助理、市场经营、销售、运营等岗位，或者企业内训师、培训师等岗位。在决定转岗前，你需要对目标岗位进行一段时间的调查，确保它符合你的职业价值观和兴趣，并且具有长期发展的潜力。然后，你可以瞄准机会提前学习目标岗位的相关专业知识，为顺利转岗做好充分准备。
职业培训师
成为一名优秀的职业培训师，需要经过系统的学习和实践。首先，参加培训师的认证班是必不可少的，这将帮助你了解培训师的职业素养和工作要求。在接下来的1-3年内，选定自己热爱并擅长的研究方向，制作20个左右的培训PPT课件。同时，积极参与各类名师的线下和线上课程，模仿并学习他们的授课风格和课程设计逻辑。经过3年的积累和磨砺，你就可以正式踏入职业培训师的行列。
心理咨询师
心理咨询师是一个充满挑战的职业。它要求咨询师具备深厚的心理学知识和丰富的咨询经验。许多成功的心理咨询师都经历了多年的学习和实践。他们不仅需要掌握各种心理咨询技巧和方法，还需要具备良好的人际交往能力和情绪管理能力。此外，心理咨询师的工作场景也多种多样，包括中小学、大学、医院、企业等各个领域。
人力资源公司
对于希望转型为人力资源公司的HR来说，他们需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。他们需要了解各种人力资源服务的流程和要求，并具备解决客户问题的能力。此外，他们还需要了解最新的社保、税务和劳动法律法规政策，以确保为客户提供合规的人力资源服务。
人力资源管理咨询师
成为一名优秀的人力资源管理咨询师需要具备深厚的专业知识和丰富的咨询经验。他们需要专注于某个特定领域的研究，如人才测评、薪酬绩效体系设计等，并具备较高的专业水平。此外，他们还需要具备出色的沟通和协调能力，以确保与客户保持良好的合作关系。虽然这个职业的转型难度相对较大，但一旦成功转型，收入水平将会有显著提高。
其他转型方向
除了以上提到的职业方向外，HR还可以考虑其他一些转型方向。例如家庭教育指导师、升学规划师、财务管理咨询师等职业都需要具备相关领域的专业知识和技能。通过了解这些职业的特点和要求，HR可以找到适合自己的转型方向并做出相应的准备。
创业探索
创业，这一转型方向虽具挑战，却能带来别样的人生体验。若你决心踏上这条道路，不妨先规划个两三年。首要任务是制定一份详尽的创业计划，明确方向，并确保所选行业与你的职业兴趣紧密相关。在创业初期，要有心理准备，可能面临长达一到两年的无收入阶段。须知，创业并非坦途，成功者寥寥，但这一过程无疑将丰富你的经验和阅历。若你已有此打算，请务必充分准备，以开放的心态去迎接这段不寻常的人生旅程，不必过于在意最终结果，只要全力以赴，定会有所收获。
在2021年的一场人力资源峰会上，我偶遇了一位资深人事行政经理，她坦言自己从事该行业已有25个年头。从35岁起，她便开始考虑职业转型，然而一直纠结、迷茫，反复权衡却迟迟未付诸行动。如今已至45岁，她依然停留在原地，未曾尝试真正的转型。我则与她分享了自己近四年来的创业历程，包括在此过程中所学的新知识、结交的人脉资源以及积累的丰富经验。我也坦言了创业过程中所遭遇的种种困难和所获的帮助。
借此机会，我想对那些有转型意愿的HR朋友们说：转型之路，宜早不宜迟，切莫等待！进入任何一个行业，都需要遵循一定的规律。首先，你需要对这个职业进行深入的了解和调查。接着，学习该行业的相关知识和技能，这可能包括参加培训课程、获取证书等。然后，融入该行业的人脉圈子，积累经验和资源。通常，需要花费1到2年的时间来完成这些准备。到了第三年，你可以根据自己的实际情况，决定是否正式转行，并彻底脱离原有的HR岗位。接下来，用五年的时间来深化专业素养，第七年达到精通水平，坚持十年以上，你就有可能在这个领域成为佼佼者。愿每位HR朋友都能在职业发展的道路上做出明智的选择，赢得美好的未来！
