无论是一对一面试，还是多对一面试（多位面试官，一位应聘者），其面试核心内容还是围绕应聘者自身的教育背景、实践经历等来展开的。在这种面试形式中，面试官一般会以结构化的面试问题，结合应聘者的背景经历来展开提问，而应聘者在参加这类面试之前，最好结合自身的简历情况，提前做好回答与简历相关的问题及结构化面试问题的面试准备。
根据简历预测面试问题
应届毕业生简历一般包含的内容有九大部分，面试官可以对感兴趣的任一部分提出问题，在面试前，将你的简历打印出来，再仔细“复习”一遍简历的内容，预测每部分内容可能遇到的问题，并准备好相应的中英文答案，这里提供是一种提问的思路，面试时并一定会完全照此出现，你可以根据自己的情况重新修改问题并准备好相应的答案。
结构化面试问题准备
结构化面试是一种标准化的面试方式。面试官会事先设计一份“标准化”的 面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式的标准化程度都很高，是一种结构严密、评分模式固定且层次性很强的面试形式。
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