“招聘平台已经不太能招到人了”这个不是危言耸听，是当下正在发生的事实！
随着各种招聘方式的演变，当前的招聘平台上的气氛并不活跃，根据大多数的HR和求职者的反映，每次投递出去的简历几乎所有都是石沉大海没有任何响动，每次发布出去的职位也没多少人主动投递，要么就是平台需要购买会员，总之光靠平台真的很难找到工作和招到人。目前的经济形势使得大家在找工作时不太相信或者说不再完全依赖招聘平台了。
这就跟如今的线下商场一样，从前的熙熙攘攘到现在的半死不活，情况有些相似。
造成当前的这种局面主要有以下几方面原因：
怎么解决？HR是绕不开缺人不招的坎，招不到那就得自己走人，焦虑的情绪已经蔓延到整个人力资源行业！
当然有解决办法：其实只需HR做好这三点，人才引进不是问题。
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还在焦虑的HR需要觉醒了，你已经触底了，再不反弹就真的躺平了。通过关注以上几个关键点，HR可以更加有效地规划和管理招聘过程，从而解决招聘难题。同时，HR还需要保持敏锐的市场洞察力和创新意识，不断适应市场和业务的变化，以吸引和留住更多优秀的人才。
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